国企年终奖发得随意只因没有“规矩”

　　当禹晋永在微博上高调炫耀，他所在公司员工最低年终奖是六位数，且有长达二十余天的年假时。笔者所在的办公室都炸了锅，有的说男怕入错行，女怕嫁错郎，咋自己没遇上这么牛气的老板呢？还有哥们悲情万分地说，咱们年终奖也发六位数，如果不加班加到吐血都觉得不好意思。此后一汽大众也“低调”地宣称，年终奖为27个月的工资，最低也有八万几，更是让人感叹：人比人该死，货比货得扔啊。

　　禹晋永和一汽大众，完全可以发自己的钱，让别人说去。毕竟，这钱就算挣得容易，那也是来路正当，再说这钱对员工是一种激励。而这样的激励效果也明显，相信会让包括笔者在内的不少人，有了前去投奔或恳求对方收留的冲动。

　　而真正让人看不懂的，是咱们一些国有垄断企业的所谓激励措施：本月14日，北师大发布报告，中石油高管人均薪酬110万，这是在激励什么呢？这家公司在炼油业务上有上百亿的巨额亏损。它发行的股票，更是套牢了中国最多的股民，分给股民的红利，还不如银行的利息。但是高管高达七位数的年薪，还在年年见涨。知名学者秋风，针对这所谓激励就说，如果没有对应的业绩，这和巧取豪夺还有多大的区别？

　　而这些垄断国企的年终奖，究竟是多少，一直以来，更是一个不能言说的秘密。去年，《沈阳晚报》在当地作了调查，垄断国企高居榜首，人均三万以上。但这个人均，并不是均平富的人均。比如去年炒得火热的中铝东轻公司某厂年终奖，一个科级干部的奖金是普通工人的25倍！也就是说你领一万，科长领二十五万，但你们人均是十三万。这是什么样的激励呢？

　　民营企业的年终奖外人无权说三道四，国企员工辛苦一年，领到属于自己的“年终派红”当然也无可厚非。但国企用于年终派红的利润，本应属于国家财政，显然不可“自作主张”。真正需要解决的是，如何来规范和约束国企在奖励和福利发放方面的程序和标准。而这恰恰时法律的空白地带。禹晋永和一汽大众发放的奖金，对于不少企业来说，是一个不可能完成的任务，但却是一个可以借鉴的方式——让年终奖奖得明明白白。而年终奖这种针对员工的福利，有的秘而不宣，有的巧取豪夺，还有的光说不练，也需要法律相应的规范，和监督。

　　刘兴望(特约评论员)