年终奖全球都在缩水 国内受访者满意率仅15%(2)

　　以高盛为例，有报道称，若其2011年第四财季预留福利支出在收入中比例稳定，那么2011年人均薪酬将同比下降10%至38.5万美元。在2007年，这一数字是66.1万美元。而对于其约400名合伙人来说，2011年薪酬将同比折半。最惨的当属固定收益产品交易员工，其薪酬可能锐减六成，甚至还有人将无钱入账。

　　国内满意率仅15%

　　国内则是另一番景象。“银行利润太高了，不好意思公布。”某银行行长这么说。也有传言一汽大众发放27个月薪水的年终奖，这则消息招致众人一阵羡慕嫉妒恨。不过，最后有一汽内部员工出面解释，其实只是发放了27个月的基本工资。

　　另一则微博更是掀起不小波澜。“微博名人”禹晋永写道：“今天提前给员工发放年终奖……一个小姑娘哭了，我问她是嫌年终奖少吗？她说都拿到6位数了，没想到这么多，所以激动得哭了。”微博写到这就已经够吸引人了，可下面还有：“人事总监悄悄告诉我，她是拿得最少的。”在很短的时间内，此微博被转发近12万次。无数网友留言追问：贵公司还招人吗？

　　网友们的追问体现了年终奖欢喜的另一面。中国青年报社会调查中心最近对3926名网友的调查显示，只有47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖。在确定有年终奖的受访者中，17.5%的人年终奖在3万元以上，16.7%的人在2000元以下。

　　有评论认为，年终奖作为一种激励手段，起着二次分配公司利润的作用。但如果奖金悬殊虽能更强调激励，则会引起不平衡心理。事实上，在上述调查结果显示，仅15.2%的受访者对自己今年拿到的年终奖表示满意，29.1%的受访者表示一般，52.2%的受访者表示不满意。值得注意的是，36%的受访者明确表示，会将年终奖的多寡视为跳槽与否的重要指标之一。

　　企业的对策则是“拖字诀”。有媒体报道称，一些单位为了防止员工年底拿完年终奖后跳槽，便把年终奖拖到年后再发。有些单位为了躲避“金三银四”的跳槽高峰，更是把年终奖的发放时间拖到了来年的5月。国际金融报   陈偲 李柯达