老外年终奖缩水 旅游派对代替现金惹员工讨厌

　　每逢岁末，“年终奖”都是各行各业的热门话题。年终奖代表用人单位对员工的肯定和激励，关乎下一年度员工工作的信心和积极性，甚至还关系到个人生活的幸福感。在国际上，年终奖早已是一种惯例，近年大量外资企业的涌入，也带入了年终奖制度，国内各类企业也开始效仿，形成了年底发放年终奖的现象。由于各国文化背景、用工单位分配制度的不同，各国对于年终奖的发放也有着不同的形式。

　　西方国家多在每年的12月中旬，圣诞前发放“年终奖”，也有一些金融公司选择在来年1月发放。由于近年来受金融危机影响，企业经营不景气，多国员工的年终奖都在走“下坡路”，灵活多样的非现金形式或成为今后主流。

　　发多少？

　　日本

　　员工太太也有奖金

　　12月中旬是日本各公司发双薪加上年终奖的时候。2011年，日本多数企业多发6个月薪水作为年终奖。

　　日本的公务员也有年终奖。据统计，近半数的公务员年终奖平均为64.7万日元(约合5万元人民币)，大概相当于4个月的工资，干得好的人能拿到6个月的工资。近年来经济萎靡不振，导致公务员的年终奖额度多次下调，尽管如此，数额仍然可观。

　　此外，日本许多企业6月底会发半年奖，每年4月会再发一次奖金，但不是发给员工本人，而是发给员工的太太。日本企业认为，太太奖金很重要，能让太太们更好地支持丈夫工作。

　　美国

　　高管“吃肉”

　　员工“喝汤”

　　在美国，年终奖一般发给中层以上员工，比如说霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%~10%，而高层有50%甚至更高。此外，高层还有期权、股票等其他红利，数额可能远远超过年薪。其他员工基本没有奖金，即便有数额也不大，一般为年收入的1%~3%。由于近年来经济不好，公司都极力避免发现金，以购物卡、小礼物、举办派对取代。根据美国媒体今年1月3日报道，43%的企业2011年没发年终奖。

　　美国普通公务员几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有奖金，没有股票分红。

　　此外，科研教育机构也不发放年终奖。