中小企业年终奖金大预测 年后或迎来离职高峰(5)

　　盲目发年终奖不可取

　　人力资源专家认为，年终奖的发放需要一套完整而标准的发放体系，其中应当包含年终奖的发放依据，计算方法以及发放方式等等。盲目地发放年终奖不仅给企业造成负担和压力，对员工产生的将不会是正向激励而是负面影响。

　　说得简单一点，就是员工每做一件对企业有利的事要记录，做错一件事也要记录，这样才能在年终给员工一个说法，使企业的目标成为员工的目标，使企业的事情成为员工自己的事情。年终奖除了分配方案要做到科学合理外，保证分配环节的透明度也是至关重要的一环。

　　对于辛苦工作了一年的劳动者来说，最期待的莫过于年底的年终奖了。无论是买年货、孝敬父母，还是储蓄、购买心仪已久的物品，辛苦工作了一年的人们，都期待着用这笔收入来提高自己的生活质量，改善生活现状。

　　对于企业主来说，如何发放年终奖成了考验他们的难题，如何让企业更好一些，让职工工资能增加一些？而对企业职工来说，今年能拿多少年终奖金？是不是拿了钱再走人？也是他们在关注的重点。

　　对此，人力资源专家认为，中小企业年终奖的发放需要一套完整而标准的发放体系，盲目发放将给企业带来压力。