节后招聘求职者对"幸福感"要求迫切 单位出招迎合(2)

　　论行业，或蓬勃或待调整

　　年初教育机构争先揽才

　　昨日上午在重庆国际会展中心举行的这场招聘会“驻扎”了多家教育企业。无论是非公立学校，还是教育集团，不管是视频展播，还是邀请主持人宣讲……招聘方都使出浑身解数，吸引求职者的目光。

　　美迪教育集团工作人员介绍，目前我国的教育行业正处于蓬勃发展阶段，人才需求量越来越大。年初招聘，不仅有很多新进求职者，还有很多想跳槽的“老员工”。“为吸引人才，我们还为高端人才提供了配置公司股份的福利，给员工带来归属感。”

　　“我们公司的讲师底薪是3000元，干得好的一个月能赚到一万多元。”另一教育机构的工作人员对前来询问的求职者介绍。

　　部分地产公司招聘断档

　　曾在招聘会占主导地位的房地产企业这次非常少，仅有几家，招聘的多是营销总监、商业运营经理等中高级职位。

　　重庆晨报记者还了解到，房地产行业的薪酬也发生了变化。以前，房地产行业薪资一直居高不下，为外界所“羡慕嫉妒恨”。在国家持续调控下，如今不少房企销售不畅、现金流受限、开工项目减少，导致从业人员薪资缩水。

　　一名招聘代表表示，房地产行业可以说由过去的快速扩张到调整进入了“限速跑”时代，所以从业人员数量也急转直下，各房地产公司招聘进度有所放缓，甚至出现了一定时间的断档。重庆晨报记者 林祺 实习生 刘冰鑫 吴林娜

　　花絮>

　　父母帮MBA儿子踩点

　　昨天上午9点半，重庆会展中心大门外人头攒动，陆续赶来的求职者人手一份新鲜出炉的《重庆人才信息》，或席地而坐，或靠在栏杆上，或趴在地上……用笔逐一勾出自己感兴趣的岗位。此时，会展中心售票处也排起了长龙。

　　“老头子，你觉得这个工程师的职位怎么样？月薪还不低哦。”63岁的李婆婆拿着一份招聘信息，边浏览边询问老伴张大爷的意见———老两口这是在帮自己MBA硕士毕业的儿子提前来物色工作。

　　“我儿子已经结婚了，目前在四川工作，但我们想让孩子回重庆。”李婆婆和张大爷说，他们这次也帮儿媳妇探探水温，“想儿子回家，肯定也要把儿媳妇哄回来噻。”

　　英文招聘信息遇尴尬

　　只见穿行的人流，却很少有人前来询问，招聘会现场，“兰格机械”工作人员就遭遇了这一尴尬。

　　重庆晨报记者注意到，“兰格机械”的招聘广告可谓是别具一格，除了公司的四个中文字外，薪资待遇、所需职位……通篇都是英文介绍，令大多求职者望“洋”兴叹。

　　招聘人员介绍，公司从事进出口行业，需要经常与外国人邮件或电话沟通，“我们对人才的最低要求是英语6级，或者专业4级。如果连我们的招聘信息都看不懂，那就没有必要到我们公司来工作。”

　　重庆晨报记者林祺 实习生 刘冰鑫 吴林娜