劳务输出大省遭遇用工荒 四川企业靠什么留人

　　尽管一场号称规模达万人的大型招聘会刚刚在厂区的大院里举办，但四川广安福辉鞋业有限公司人事主管陈思国脸上的愁云仍未散去。

　　“生手多，熟手少。”陈思国叹气说。在这场持续3天的招聘会上，福辉鞋业仅物色到了200多名工人，这离公司1200~1500人的用工需求相去甚远。

　　福辉鞋业面临的招工压力在当地的企业普遍存在。近年来，产业西进为西部地区带来骄人招商引资业绩的同时，也让企业碰到了用工荒的难题。眼下，在四川省广安经济技术开发区前锋工业园，福辉鞋业的“邻居”们纷纷在门口贴上招聘广告，希望那些在沿海务工的熟练工人，停下东去的脚步，留在家乡的工厂上班。

　　“超常规发展”遭遇人工短缺

　　福辉鞋业入驻广安前锋工业园是当地招商引资的成果之一。根据当地媒体的报道，这家来自广东的制鞋企业总投资5000万元，年产值可达8000万元，对附近百姓来说，更实惠的还有那超过2000个的就业岗位。

　　当地政府招商引资的业绩在前锋工业园还有更多的表现。作为襄渝铁路广安站的所在地，前锋镇有独特的交通区位优势，广安经济技术开发区就设在这里。通往火车站的公路两旁，各式各样的厂房依次排列，机电、化工、建材等行业的企业大多数是近一两年入驻工业园的，园区内还有更多的厂房正在施工。用当地媒体的话说，园区实现了“超常规发展”。

　　从某种意义上说，前锋工业园的变迁，代表了产业转移背景下的西部经济发展生态，其典型表现是大量企业，特别是制造业企业的落户。

　　而多年来，位于川东地区的广安市，大量人口加入外出务工的大军，前往东部沿海地区打工。人们原本的期望是，家乡有了企业，自然就不必出去打工了，就像在广安各个乡镇集市上四处挂着的横幅上写的那样： “前锋园区厂家多，容易就业收入好”、“到前锋园区打工，既能挣钱，又能顾家。”

　　然而，根据记者调查，事实并没有人们想象的那么简单。

　　是选择离家近，还是沿海的更高工资

　　农历正月十四上午，广安金侑达电业科技有限公司的门口，刘前云敲开传达室的窗子，指了指一旁写着“招聘”两个大字的红纸，问保安待遇如何。

　　“一两千吧。”保安答道。

　　刘前云张张嘴，想再问点什么，但犹豫了一下，还是把传达室的窗子拉上，拉着老婆转身走了。在这对中年夫妇的眼里，这样的待遇显然太低了。他们在河北打工，干的活儿是镀锌，辛苦是辛苦，但每人每月拿个四五千元的工资没问题。

　　这天是刘前云夫妇春节后第一次出门找工作，他们从邻近的代市镇坐公交车赶到前锋工业园，金侑达公司是他们咨询的第一家企业。两口子原本还想在河北再待几年，赚点钱，但是为了给22岁的大女儿“解决个人问题”，今年春节两人决定不外出了，尽管河北那边的老板一再挽留他们。

　　就连接待他们的保安也觉得，跟一些地区相比，当地的待遇确实没什么吸引力。刘前云说，自己人到中年，上有老，下有小，为了照顾家庭，只好留在家乡工作。

　　27岁的货车司机黄建军则选择利用空余时间做点副业——跟家人合伙做点药品批发生意或跑运输，给家庭增加一些收入。正月初九他刚到金侑达公司上班，公司承诺的底薪是2000元，外加出差补贴——如果出车过夜，则按照每夜100元的标准补助。而他19岁的表妹在广东东莞的电子厂上班，第一个月就拿到了2700元的工资，第二个月就超过3000元了。

　　“广安的生活成本也不见得比广东低，猪肉也是十四五元一斤，服装甚至比广东还要贵一些，因为大都是从外地运过来的。”曾在广东打工10年的黄建军说，留在家里上班唯一的优势就是能照顾家里，但这不足以形成最大的吸引力。

　　黄建军的话道出了现实：在家门口打工，还是奔着待遇更高的沿海企业去？