用工荒蔓延 劳动力输出地提早开招聘会（组图）

2月11日上午，广州人力资源市场招聘会现场。

广东求人倍率达1.15~1.18 创下新高

　　劳动力本地化将是今后中长期趋势

　　相比大年初十，元宵之后的人力资源市场热闹了许多，增城新塘开工的工厂已经增加到五六成，奥蒂制衣有限公司的员工也已经从之前的五成增加到八成……上个周末，记者回访发现，开年之初萦绕在劳动力市场上的阴霾开始被越来越多的农民工所冲淡。

　　不过，趋势难以改变。数据显示，广东的求人倍率已经上升到1.15~1.18，这是之前从未有过的高位。而劳动力输出地纷纷将招聘会提前，以留住当地劳动力。但是，这未必不是一件好事。因为，种种情况显示，中国的区域发展差异正在缩小，单纯依赖劳动力优势已经走不通，广东甚至中国都终将面对提高劳动生产率来应对人口红利拐点的到来。

　　记者回访

　　求职者多了 工厂主稍稍松了口气

　　人多了好多。这是上个周末，记者来到广州市人力资源中心市场的第一印象。在一楼，从四面八方而来的求职者已经将大厅挤满，一些企业不得不将求职摊位摆到楼上。记者了解到，在增城新塘、东莞、江门的智通人才连锁，求职者蜂拥而至，将招聘区围堵得水泄不通。

　　大部分的工厂主，也是稍稍松了口气。大年十一，由于员工不到五成，奥蒂制衣有限公司老板刘卫星亲自到人力资源市场上抢人；而这个周末，“八成已经回来了，感觉轻松好多”。

　　在新塘，虽然没有开工的企业还是有很多，但是相比之前不到两三成的惨淡，而今已经增加到五六成。新塘街上，已经明显地热闹起来了。

　　“九成人已经回来了，现在还差五六十个。”京木木制品（东莞）有限公司的唐先生告诉记者。普工已经招满，现在最缺的是木工、焊工师傅。

　　广州市人力资源中心市场主任张宝颖透露，根据他们监控，截至2月6日，新增来广州就业的求职人员已经超过了10万，相比他们之前调查所得知的广州节后急需补员11.38万人，需求基本得到满足。

　　用工新动向

　　“以前是我们挑人，现在是他们挑我们。”

　　“以往我都收了一大沓简历了。”广州开锁大王的经理王治东向记者比划着，但是现在，“在我的劝说之下，才收了这么一点点（大约七八张的样子），还不知道他们肯不肯来。”

　　刘卫星告诉记者，现在招到的八成员工是自己用来回车票报销、介绍一个人给500元等优惠政策吸引过来的，不少朋友的工厂则还在等着工人来开锅。

　　“以前是我们挑人，现在是他们挑我们。”深圳市望家欢实业有限公司广州分公司的隗先生告诉记者。

　　求职者的要求正在提高。调查显示，88.5%求职者的薪酬（月薪）待遇在2000元以上，能接受1500元以下待遇的求职者已经微乎其微，仅占1.3%。

　　张宝颖透露，广东全省刚刚得出的人力资源市场求人倍率为1.15~1.18，“这是从没有过的，以前一般是1.0~1.1”。

　　张宝颖告诉记者，今年不少输出地招聘会比输入地要早，趁农民工还没有外出之前留住他们。“那些江西人都不来了，听说那边的企业和政府部门直接去火车站招人。”在增城新塘，一名工厂主告诉记者。

　　岗位也有减少的迹象

　　招人越来越难，不过岗位也有减少的迹象，记者在人才市场已经很难找到一招几百数千人的大手笔了。

　　“整个用工环境有所回落。”张宝颖表示。统计显示，2011年广州全市人力资源市场的供需总量是472.5万人，相比2010年减少21.6万人，降幅为4.37%；其中企业招聘为270.3万人，减少5.09%；求职者202.2万人，减少3.39%。

　　“2012年的用工总量不一定会比2011年高。”张宝颖表示。“随着内地经济的发展，进入广东的劳动力总量将会减少，企业要留住人，必须对员工加强培训，减少流失率。”

　　在智通人才招聘会现场，记者发现电子商务、外贸人才特别受企业欢迎。智通人才公共关系本部副总监蔡小梅表示：“电子商务势必是一个前景无限的领域。专业人才成热招状态也不足为奇。”