首页| raybetapp瀹樻柟涓嬭浇 | raybetapp | 国际| 军事| rayapp涓嬭浇 | 财经| 产经| 房产| 金融| 证券| 汽车| I T| 能源| 港澳| 台湾| 华人| 侨网| 经纬
English| 图片| 视频| 直播| 娱乐| 体育| 文化| 健康| 生活| 葡萄酒| 微视界| 演出| 专题| 理论| 新媒体| 供稿
字号:

另类公司入职先学《弟子规》 面试先问是否孝顺

2012年02月16日 12:19 来源:金陵晚报 参与互动(0)

  在招聘会现场总会遇到形形色色的求职人员,在几次招聘会上,记者都见到父母为子女投简历的,甚至连简历都由父母代办。还有的企业推出了另类的规定,进公司要学《弟子规》,企业招聘人员见人就问“你孝顺父母吗?”

  另类面试引来围观

  “孝顺父母,友爱兄弟姐妹。”南京兴吴电气公司的岗位要求里出现了这么一条。“从来没见过招聘时把这写上的。”一旁的求职者小周笑着说,“我刚到这站着,就有人过来问我‘同学你孝顺父母吗?’我当时就愣了,当然是孝顺了!”这种另类的面试,一时间引来不少求职者的围观,大家一阵哄笑,继而回答,我最孝顺。

  招聘人员寇女士笑说,“公司把《弟子规》作为价值观,员工在进行培训时,第一件事就是学习《弟子规》。”一上午的时间,寇女士就收到了一百多份求职简历,“你别看这写得挺好玩,还真有很多人就是冲着这个来的,他们觉得一个公司能把《弟子规》作为企业的价值观,那企业文化肯定不会差。”

  那应聘者是否孝顺父母、友爱同学,与工作有什么关系呢?寇女士解释说,“让新进员工先学习《弟子规》是为了让他们更好地了解其中的内涵,你想,如果一个人既孝顺又和别人相处得很好,那他在工作上肯定也不会差啊。”

  母亲为儿投简历

  李先生夫妇已经50多岁了,最近一到周末,他们就频繁地进出各大招聘会。他们不是为自己找工作,而是为了儿子。

  儿子小李在2010年毕业,学的是建筑工程,之后被公司外派到了镇江工作。李先生夫妇一心想儿子能调回南京工作,便于照顾,于是就想着帮儿子投简历,重新找工作。

  “他可优秀了!”这是李女士的开场白。“你看,这些都是他在学校获得的证书。他还有驾照,有两年驾龄。”边说话边拿出儿子在校时获得的奖状、英语等级证书等复印件。为了能更全面介绍儿子的有点,不太精通电脑的李女士还在别人的帮助下,制作了一份自荐信,重点介绍了儿子在学校的各种情况。尽管做得不精美,倒也将小李的各方面情况介绍得很全面。

  面对思子心切的李先生夫妇,企业方面欣然接受了这份充满母爱的简历。这位企业负责人很感慨,他表示很能理解做父母的那种心情,其实当年他在求职的时候,母亲也替他投过简历。这次虽然小李未到场,他还是决定给他一个机会,如果符合公司的要求,会通知他来面试。如果不合适,他也会为小李做其他的推荐。

  不过也有的企业直接拒绝这类求职者,表示父母不能代表子女的意见,盲目寻找岗位不合适。没有见到当事人,他们不会接受简历。

  招不到人的公司也烦:

  中介直吼可以“暴富”

  “快到我们公司来吧,让你成为富翁!”一家房产中介公司的招聘人员高声呼喊着,希望以此来吸引应聘者。

  这么一吼,来询问的人还真是多了,招聘人员耐心地为求职者进行解释,“公司很照顾员工,如果家庭比较困难,有困难补助金,如果员工想继续深造,还有教育补助金。只要你能签成一笔单子,拿到的提成就很可观了,上万到十几万都有。”

  中介公司的热情是有原因的,招聘人员告诉记者,“之前行业景气的时候,我们招人也很困难,大家都知道做好置业顾问并不容易。现在市场不如以前了,如果我们再不出来招人就更没机会了。”招聘人员也很无奈,其实他们不想靠这种方式来拉人,实在是置业顾问这个缺口很大。

  记者观察了一段时间发现,求职者多半听听,一笑而过,真正能留下来的还是少之又少。记者 蒋晓春 实习生 吴芸

【编辑:何敏】
 
本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
[网上传播视听节目许可证(0106168)] [京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] 总机:86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved

Baidu
map