上岗率不到30% 月薪3千难找好月嫂

　　龙年市民扎堆要龙宝宝，往年提前三个月预订的月嫂，今年很多市民提前半年还难找个好月嫂。最高级别白班月嫂每天工作8小时，工资3000多。工资待遇高，为啥从业人员紧缺？记者调查了解到，由于月嫂要求综合素质高，适应能力强，不少月嫂干不下去，培训过的月嫂实际上岗率还不足30%。

　　好月嫂真难找 提前半年订还得等

　　19日上午，市民刘先生带着怀孕四个多月的妻子李女士找月嫂。刘先生说，他和妻子的父母都不在聊城，为了能把孩子照顾得好一点，两人商量着找个月嫂。　

　　刘先生说，城区都快转遍了，只要看到家政公司，他们就进去咨询。李女士说，想找最好的金牌首席月嫂，不少家政公司说一定会给安排上，但是现在不行。“现在交费，也得再等等才能安排上。”刘先生说，这还是让他和妻子担心订不上。　

　　当天上午，记者在阳光大姐、安心、佳佳乐等多家家政公司看到，虽然是工作日，但咨询预订月嫂的市民并不少，不少家政公司的金牌月嫂上半年工作都已经排满。这些市民询问得都挺细，除了月嫂的工作年限、资历、年龄、籍贯，甚至性格爱好、吃饭口味轻重都一一询问。

　　记者了解到，聊城的家政公司月嫂级别按高到低分为：金牌首席月嫂、金牌月嫂、五星级月嫂、四星级月嫂、三星级月嫂、二星级月嫂、一星级月嫂、初级月嫂等，最高级别白班(工作时间八小时)月嫂月工资3000元，全日制(工作时间14小时)月嫂工资6000元，最低级别月嫂月薪一般1500元左右。

　　月嫂要求高活难干 不少人一上岗就干不下去了

　　李春英(化名)是一家家政公司的首席金牌月嫂，50岁的她，从2005年开始从事这个行业已经有7年。

　　“自己也是当过母亲的人。”李春英说，刚开始时觉得很容易。“按步骤学习抱孩子、给新生儿洗澡、给孕妇按摩催奶……”李春英说，当时培训的时候还觉得新奇，等到上岗了发现完全不是那么回事！　

　　“洗澡时孩子哭得厉害了，人家嫌咱手重；给孕妇按摩被指责手法不好；照看孩子还得给做全家七八口人的饭菜……”李春英说，在最初干月嫂的两年多时间里，她被雇主退回来三四次。幸亏家人及公司的鼓励，她才坚持下来。　

　　阳光大姐家政公司的的工作人员杨敏说，刚上岗的月嫂被退回来的情况很常见。很多刚入行的一上岗动手实践、遇到挫折就开始灰心了，尤其是有些月嫂连着被退回来几次，觉得伤自尊就干不下去了。“参加培训过的月嫂，上岗率都不到30%。”

　　杨敏说，不同于其他的家政服务，月嫂的要求更高，不仅是专业性、还有综合素质，尤其是适应能力。“月嫂是到人家家里去工作，要既会干机灵活，又要会看眼色，看孩子得专业。”她说，不虚心、不能认真对待，就很难坚持下去。

　　□业内声音 月嫂不是万能家政 职责范围该有明确行规

　　不少家政公司的负责人介绍，月嫂紧俏，但月嫂的钱并不好赚。由于这个行业缺乏统一的行规，不少月嫂在服务时被当成了“万能家政”：不仅照顾孕妇和婴儿，还要干雇主全家的家务活，甚至有些全日制的月嫂都难睡个囫囵觉。“一天三百多块钱，月嫂休息几分钟雇主就受不了。”

　　阳光大姐家政公司的杨敏说，现在月嫂这个行业的专业性越来越强，但是却没有一个统一的行业规范。比如有关月嫂的职责范围，大都是每个家政服务公司自己制定的标准，而这个标准的社会认可度又不高。“比如我们公司的月嫂职责范围就是，护理宝宝、给宝宝消毒、给宝宝洗澡、打扫产妇房间、为产妇拆洗被褥、为产妇做饭等，主要是针对产妇和宝宝。”她说，在和客户签订合同时，就已经给他们说得很清楚，他们也认同，但月嫂到了客户家里，就被要求干别的工作，包括打扫全家的卫生，为全家人做饭，家里脏一点都不行。为了尊重人格，签合同时让客户承诺，不让月嫂洗内裤和袜子，但有的客户非要求洗，月嫂要是坚决不洗，就有可能被客户辞掉。“完全按照职责范围服务的月嫂，连10%都不到。”

　　杨敏说，建议出台一个全社会认可的行规，同时举办客户培训会，让更多人了解月嫂这个行业，了解月嫂的职责范围。否则遇上一些年龄偏大的家长，不让月嫂动孩子，不接受月嫂的新做法，月嫂学的技能也运用不上。本报记者 杨淑君