打破企业效率和劳动力成本传统矛盾 源讯获成果

　　中新网4月28日电 系统总集成商法国源讯公司(Atos)27日在北京宣布，其在沈阳华晨宝马汽车的人力资本管理项目(HCM)取得重大成果，经过双方的精诚合作，找到了一条既符合国际标准又兼顾中国国情的人力资本解决方案，打破了企业效率和劳动力成本的传统矛盾，让企业和员工获得共赢。

　　众所周知，中国企业面临着生产成本持续上升、人民币升值、全球化竞争等多重压力，经营难度不断增大，全社会对员工健康安全环境的持续关注让不少企业陷入了成本和效率的矛盾之中。但是，很多企业家也意识到，人力资源是企业所有资源中最为活跃与昂贵的要素，是所有资源之首，是最重要的竞争力因素之一。人力不仅是资源，更是企业发展的资本。劳动者待遇与企业效率的提升并非是一对天然的矛盾，在一种合理制度安排和更加精细化的管理模式手段下面，劳动者待遇的提升和给予他们的关怀更能成为企业发展的强劲动力。

　　从2011年初开始，源讯公司为华晨宝马提供了人事/组织/薪资/绩效/培训管理等解决方案。双方基于SAP提供的标准功能，借鉴宝马德国的已有应用，针对华晨宝马的具体要求做了大量工作。在时间管理、环境健康安全和移动应用这三个主要方面做出了很多有益尝试，极大地提高了企业的竞争力。

　　TMW(Time Management Workplace，时间管理平台)模块的深入实施让劳动者在时间管理上更加有效，改变了过去上下班打卡、按人头计费的粗放管理方式。在排班及出勤/缺勤类型上进行精细化分类，由1000名工段长进行具体操作，员工在得到及时合理回报的同时，企业的投入和产出效能都得到了更加准确的计算。人力资本管理系统能与生产系统有效地集成，生产信息能够及时反应到工厂、车间、班组及个人。灵活的报表能及时反应生产效率的变化，使得同类生产组织的效率能按国别、产地进行比较，并成为提高生产效率的基础条件。EHS(环境、健康和安全)模块让企业在环境建设、健康管理和生产安全方面的投入和管理更加到位。这既是企业社会责任的具体体现，也让员工获得更加人性化的关怀。Mobility(移动管理)应用让企业在庞大的车间管理中享受到移动设备带来的具体好处，这部分的应用走在了全球同行的前列。

　　源讯中国区CEO刘亚南表示，劳动者待遇的提升既是CPI不断推高的结果，也是体现劳动者尊严和社会地位的必然表现。一个有志向、有理想的企业将不断寻找更具效率的工作方法和手段，在消化劳动力成本上升的过程中，也实现了生产效率的提升，让企业和员工在发展中获得共赢。业内专家指出，源讯公司(AtoS)在SAP公司的HCM模块上研发出来的解决方案满足跨国公司在人力资本管理上的需求，又适应了中国本土文化的管理习惯，是一套非常实用的解决方案，对其他大型企业也有非常直接的借鉴意义。（中新网财经频道）