港澳台侨委员热议“人才”问题 呼吁高端人才本地产

　　中新网宁波1月15日电(记者 林波)当下，各地奇招迭出展开激烈人才竞争，越来越多的高校毕业生“一线城市情结”正悄然发生松动，不再囿于“北上广”。而随着不少城市抛出的优惠政策，“人才狙击战”正愈演愈烈。

　　1月15日，在浙江宁波举行的宁波市政协十五届二次会议上，港澳台侨委员热议“人才”问题，呼吁当地城市培育本地人才，弥补人才缺口，从长远角度打响人才狙击战。

　　宁波市政协委员、宁波香港同乡会常务理事、香港科技大学化学系及癌症研究中心教授戴伟民表示，随着各地经济的发展，人才问题越来越受到各个城市的重视，以宁波为例，每年宁波市政府都会“组团”来香港招聘人才。

　　戴伟民表示，从长远的角度来看，人才不光是引进的问题，“应该包括引进、留下、培育这三个部分。”他解释，人才的引进只是从短期而言的应急手段，“人才应该要长期培育，我建议通过本地培养的方式留下人才。”

　　戴伟民建议通过建设高水平大学的方式来解决本地人才的培育问题，“外地引入大学生留在本地相对比较困难，但是本地培养的人才却是相对更容易留在当地。”

　　对于人才的紧缺，列席会议的港澳台侨事务顾问、美国美中经贸科技促进总会首任理事长、宁波海外交流协会副会长徐德清深有感触。

　　“我有两个项目在宁波展开，其中一个集结了8个‘国千专家’。”徐德清表示，该项目的展开吸引了一批海外留学人员，但与此同时也亟需一批当地研究生的支撑，“但目前我们这方面的人才都是从上海、杭州、南京等地引进的，缺少本地人才供给。”

　　徐德清建议建立宁波本地的知名、高水平大学，“这样才能扶持我们这些海归企业的人才支撑，扶持我们工业的转型升级。”

　　“一个新领域的开拓需要人才，如果没有人才就无法培育一个行业。”宁波市政协委员、香港甬港联谊会副会长、华运航空工业有限公司总经理曹其敏掷地有声。

　　近年来，随着宁波低空领域的开放，曹其敏将其作为可以发展的新兴产业加大投资力度。但与此同时，她发现，相较于政策落地的便利性，人才的培养却是个“老大难”的问题，“一个通用航空的工程师培养需要7年的时间，我们缺乏专业领域的专业人才。”

　　曹其敏表示，一个行业若想参与全中国的竞争，首先是要有人才支撑。为此，她呼吁大力培育青年人才，“我们要有足够的耐心，因为任何一个行业的培育都需要很多时间。”(完)