江西进入“新春招聘季” 企业出招上演“抢人”大战
中新网南昌2月24日电 (吴鹏泉 姜涛)“需要找什么样的工作，来这边看看吧”，24日，江西人才市场内人头攒动，来自江西一家金融公司的人事部经理周细尧不停地向路过的求职者推荐工作。
春节假期之后，作为劳务输出大省的中国中部省份江西进入“新春招聘季”。在江西人才市场当日举办的“2018江西省首届民营企业人才招聘大会”上，170多家用人单位为求职者提供7650余个就业岗位，进场求职人数8000余人。
招聘会现场，诸多企业将招聘海报挂在醒目位置，电子屏幕不断播放用工信息，企业招聘专员更是拿着招聘简章不停向求职者介绍；前来应聘的求职者在各个招聘展位前徘徊，阅读企业招聘信息，与用人单位面对面沟通，现场人流不断。
为了“招贤纳士”，不少企业不仅提高薪资待遇，还抛出“诱人福利”，上演“抢人”大战。
“公司招聘销售经理、仓储物流经理等岗位，过来了解下吧”，为占据有利位置“抢人”，江西一家健康科技有限公司副总经理顾江早早来到人才市场。
“社保、出差补贴、交通补贴、话费补贴等等一样不少，我们还有国内外旅游。”面对一天下来只收到10多份简历，2人达成就业意向的“战绩”，顾江显得有些着急。“希望过完元宵节后，情况能有所好转。”
“这次招聘我们公司分配了任务，每个人争取招5名新职工。”周细尧告诉记者，尽管公司给出的福利待遇颇为“诱人”：底薪5000多元人民币，还提供五险一金和各种补贴，但招聘情况却不尽人意。
据统计，上述招聘大会达成意向率为29.8%。除了用人单位无奈，求职者也遇到难题。
“有中意的公司，自己又没经验，找份自己满意的工作真心不容易。”22岁詹青云是江西某高校应届毕业生，学习会计电算化专业的她想找一份专业对口的工作，但因缺乏经验被拒绝。
记者注意到，为破解春节后“招工难”问题，江西也有不少用人单位抓住求职者在“家门口”就业的优势条件，打出“亲情牌”。
“就业何须去远方，家‘湘’就是好地方。”日前，江西省萍乡市湘东区举办招聘会，就近为返乡人员提供政策咨询、岗位信息、职业指导和职业介绍，“关键是离家近，工资不低，既赚钱又顾家。”
江西人才市场招聘服务部副部长黄玲表示，“招工难”问题近年来一直备受关注，如今不少求职者是独生子女家庭，生活压力没有那么大，“我建议他们先就业再择业，积累工作经验，适应社会环境。”(完)
