薪酬普涨7% 豫中小企业和世界五百强“抢人”

　　(新春见闻)薪酬普涨7% 豫中小企业和世界五百强“抢人”

　　中新社郑州2月24日电 题：薪酬普涨7% 豫中小企业和世界五百强“抢人”

　　中新社记者 李志全

　　“销售你干不干？五险一金加提成，出差有补贴……”24日，端坐在人头攒动的招聘会现场，河南郑州市一家中小企业的人事主管邵若涵使出了浑身解数。见求职者想起身，她摊牌了：“区域经理怎么样？再考虑考虑。”

　　这是当天河南省2018年春季大型人才招聘会上的一幕。招聘会提供42个门类71个专业的近5万个职位，又称“狗年第一聘”。

　　往年，邵若涵所在企业也参加过类似招聘，几乎没什么压力。但这次招聘会她发现：富士康、中粮、华润、肯德基、麦当劳等多家世界五百强企业同台“抢人”。十多家上市企业，以及一批知名品牌企业也前来竞争。

　　对中小企业来说，这并非个例。招聘会主办方介绍，从参会企业自身综合实力和规模看，各行业领军企业占据大会报名企业总量的55.71%，是近几年河南大型招聘会中知名企业覆盖率最高的一次招聘会。

　　在知名企业的带动下，招聘会异常火爆。一大早，求职者就排起了数百米的长龙，由于是分批放人，到了中午12点，河南省人才市场的院墙外依旧是门庭若市。

　　中新社记者观察，这些世界五百强以及上市企业给出的福利待遇，不比中小企业差，同时承诺给予较大上升空间。河南济源一家上市企业就给出“月薪能买当地一平方米房子”的福利待遇，前提是求职者必须有相关领域的经验。

　　土木工程专业出身的孙博文认为，他之所以选择这些大企业，是觉得他们实力更强，将来有更大的发展空间和发展前景。

　　“这些企业很有吸引力，给出的条件也不错。”招聘会上转了几圈，老家河南周口的杨学辉已动了辞掉北京工作的念头。他说，如果能照顾到家庭，又同样是知名企业，何必在外漂呢？

　　前来招聘的郑州一家企业人事部门马姓负责人分析，大企业的到来势必倒逼中小企业加薪，一定程度上给中小企业用人带来压力，但对求职者来说是个好事。

　　河南省人才交流中心副主任卢宇介绍，从薪酬方面看，企业提供的招聘月薪从普通岗位到中高层管理岗位普遍都有所增长，涨幅在7%左右。住房补助、购房补贴成为吸引人才的首要福利。

　　用工需求也反映出经济变化。从招聘会近30个行业看，新材料、新能源、装备制造业对高技能人才的岗位需求同比呈上升趋势，并催生出像大数据分析师等高端、高薪职位。

　　“关键是企业效益好了，节后用工才会出现短缺。”上市企业、黄河旋风人事主管一言中的。

　　“2018年河南省迎春招才服务月”同期启动。河南省人才交流中心预计，期间，将有3700家企业进场招聘，提供各类岗位18万个，进场求职人员达20万人次。(完)