中新网北京3月6日电(记者 张茵 见习记者 朱丽珍)新春伊始，从珠三角到长三角，中国很多省市爆出“招工难”，企业手握出口订单却招不到人，“缺工”、“抢人”成了节后热点话题。全国人大代表、新光集团董事长周晓光呼吁要以“情”留人，增强外来务工者归属感。而“新生代农民工”也要摆正就业观，多管齐下缓解逐步蔓延的“用工荒”。

　　“用工荒”可谓是春节过后的“老牌菜”，尤其是今年金融危机过后，不少企业生产企稳回升，用工需求缺口进一步增加。“像浙江劳动密集型企业较多，‘用工荒’是一个普遍存在的问题。”周晓光介绍，企业招工年龄段普遍在18~25岁之间，如今这些“新生代农民工”大部分已是“90后”。他们对祖辈视为珍宝的农村、土地等不熟悉，但城市梦更明确，对城市要求也更高。

　　而据国家人力资源和社会保障部一项调查数据显示，目前东部沿海地区有70%的企业存在用工缺口。广州、深圳、佛山等珠三角城市缺工超过200万，用工紧缺不仅出现在沿海地区，甚至波及到内陆城市，连河南、四川等一些历年的劳务输出大省，如今也面临用工缺口。

　　随着生产订单增加，不少企业像等米下锅一样等人开工，“用工荒”在一定程度上制约了企业在后金融危机时期的复苏。在今年的“两会”上，不少人大代表为解决“用工荒”献计献策。

　　“首先，家长、企业和社会要对‘新生代农民工’多一些包容。对家长来说，要正确看待子女外出工作，这其实是子女积累经验的一种途径，有助于他们更勇敢地面对困难；而作为企业，要更开放和包容。春节前我们做过调研，建议企业在年前就提高员工待遇，以增加工作的积极性。现在工资相比去年就有10%左右的上涨，招工年龄也拉长到18~40岁。”周晓光表示，“新生代农民工”需要各界的呵护和关心，鼓励他们走出家庭，走向社会。

　　对此，全国人大代表、金华市委副书记、市长陈昆忠表示，解决“民工荒”问题，首先应让外来务工者有归属感。“政府应充分考虑农民工医疗保险以及子女教育问题。我们在义乌也曾搞过试点，有专门的人员为外来务工者做好保障协调等工作，效果不错。”陈昆忠介绍，城市未来的发展不光靠本地人，更要靠“新建设者”，让外来务工者融入城市。“现在金华已经有不少农民工参政议政，当选了各级的人大代表，为城市发展献计献策。”

　　除了以“情”留人外，全国人大代表张剑星建议，应将诚信和道德内容根植于成长教育之中，增强现代人的责任感。“品德要从孩提抓起，从优秀的传统文化中，选取教材内容，将《三字经》等优秀作品列入启蒙教育课程，并且要加强古今中外典型事例的教育，从正反两面的教育，培养正确的荣辱观，提高责任感。”

　　如今《弟子规》已成为新光集团企业文化的一部分。周晓光表示：“社会需要营造一种氛围，希望90后能更加坚强，承担起应有的责任。多管齐下一定能激起‘新生代农民工’的工作意愿，摆正就业观，缓解用工荒的进一步蔓延。”(完)