劳动关系痛苦转型 广东工会论坛探讨和谐双赢之道

　　中新网东莞12月8日电(廖宴思 邹伟光 姚文军)广东市场化程度相对较高，劳动关系复杂。随着社会的转型、经济结构的调整，利益主体多元化，利益格局复杂化，劳动关系正处在一个深刻而痛苦的转型时期，各类劳资纠纷日益增多。12月8日，“迈向双赢——劳资关系多元化的和谐之道”2011年度广东工会论坛在东莞举行，探讨劳动关系和谐双赢之道。

　　广东省总工会常务副主席陈宗文介绍， 在近年来的劳资冲突事件中，不仅新生代农民工开始成为劳资冲突事件的主角，而且老一代工人也都在争取公平利益，追求更高层次的合理权益，这是近年来的一个显著特点。有学者曾指出，把广东的劳动关系研究透彻了，就把握住了中国劳动关系的脉络，找到化解劳动关系矛盾之道。

　　在广东工会论坛上，来自劳动关系领域的资深专家、广东省劳动关系三方协调机制相关单位的领导、基层工会主席、国企和非公企业老总等作为论坛嘉宾，围绕影响当前劳资关系和谐的问题和主因、如何共建共享和谐劳动关系等热点问题进行讨论，寻求解决之道。

　　影响劳动关系原因有很多，如企业经营困难、利润下滑、恶意欠薪等。广州市总工会常务副主席刘小刚认为，影响当前劳动关系和谐问题主要是劳资双方行为以及外部的不适当干预。当没有合适的制度加以约束的情况下，企业的利润与工人的工资福利总是呈反比，利润与人工成本似乎总是水火不容。

　　广东省工商联民营企业投诉中心副主任王叶英认为，影响劳动关系的原因不能单从表面看，对于劳动者来说，随着社会发展需求在不断增加，除了基本生理需求外，还有社会、尊严、精神方面的需求，需求增长不一很容易出现纠纷。

　　广东省企业联合会劳动关系协调部主任张峰说，随着劳动关系双方地位的调整，应该以非政府组织为主来协调劳动关系，政府去监管、去裁判。而企业则要在发展企业的同时关爱员工。“我们想要雇主和劳动者间的需求程度逐渐一致，首先要发展好企业，积极履行雇主责任，其次基于劳资双方的主体一定要明确，最后双方主体力量的要相对平衡，这样才有条件协商，避免纠纷。”

　　广东省总工会党组成员、巡视员孔祥鸿表示，有职工满意度较高的薪酬制度，是构建和谐劳动关系的物质基础；有先进的人力资源管理理念，企业必须创造条件为职工实现自身价值；必须有制度性安排解决劳资矛盾，相互理解、尊重、让步；有先进的企业文化和职工文化，来营造良好的企业文化氛围，需要将各个方面全都做到，才是和谐劳动关系追求的目标。

　　据悉，近年来，广东工会始终把构建和谐劳动关系作为重中之重的工作来抓。截止2010年9月，广东省工会基层组织达57.59万个，基层工会委员会达20.01万个，全省工会会员达2065.06万人，各项指标均列全国第一。同时，工会在组建律师团、职工维权、推进形成和谐共赢劳资关系等方面均取得了优良成绩。