宁波十年引进培养人才逾70万 超九成流向中小民营

　　中新网宁波9月14日电(记者徐小勇)14日，记者从宁波市政府新闻办召开的“十年看变化”系列新闻发布会获悉，2002年党的十六大以来，宁波市通过全力推进引才、引智、引项目立体互动的全方位、多渠道、宽领域人才集聚战略，高素质人才迅速集聚。据宁波市人力社保局副书记、新闻发言人王晓光介绍，十年间，宁波全市共引进培养各类人才76.6万余人，引进的人才有超过92%流向中小民营企业。

　　十年间，宁波各级党委、政府通过确立人才开发新理念，创建信息导向新平台，逐渐形成了人才政策新体系。目前，宁波已形成高层次人才引进、促进毕业生充分就业的鼓励、人才市场的开放、人才奖励的引导和人才载体的扶持等政策体系。

　　通过引才和培养，宁波的人才资源总量增长较快，人才集聚效应日益显现。该市人才总量从2001年底的32.5万人增至2011年底的109.1万人，年均增长率达12%。人才资源总量和专业技术人员的增长速度远远高于同期人口自然增长率。

　　王晓光称，十年间，宁波市人才结构有了明显改善，人才分布更趋向合理，人才培养工作进一步加强，人才培训体系也在不断完善。从

　　职称比例看，高中初职称比例由2001年底的1：7.36：19.66转变为2011年底的1：5.74：9.61，初级职称比例明显下降，高级、中级职称人才比例大幅上升。

　　据悉，在大量引进高层次人才的同时，宁波通过完善人才培训体系，进一步加强人才培养工作。十年间，宁波全市共培养专业技术和管理人才80余万人次，建立健全了“4321人才工程”动态考核机制，全面启动中青年人才培养工程，每年选送100多名中青年人才赴国内高校和科研院所攻读博士硕士学位，市本级每年选送100名左右具有培养前途的优秀中青年人才赴国外进行中长期深造。

　　据王晓光介绍，十年间，宁波全市引进的人才中，超过92%都流向企业，民营中小企业成为吸纳人才的主阵地。企业在改善人才结构的同时，创新力和竞争力也有了显著提升。(完)