又到年末返乡时 金华政府致力呈现“无欠薪金华”

　　中新网金华11月29日电 (记者 童静宜 实习生 苗露)临近年末，外来务工人员欠薪追薪问题又成了社会热点。今日上午9时，浙江省金华市政府相关部门通过媒体相关栏目推出议题——“无欠薪金华离我们有多远？”。在一个小时的交流时间中，相关部门负责人回答了来自观众与网友提出的一系列问题。

　　据统计，1-10月份，金华市劳动保障监察机构共办理各类案件6082件，其中工资类案件达4833件，结案率达99.5%。从分析结果看，欠薪逃匿案件呈上升趋势，群体性欠薪案件主要集中在建筑业、加工制造业，目前情况依然比较严峻。

　　11月初，金华市政府出台了《创建“无欠薪金华”行动方案》，要求该市各类企业达到确保春节前劳动者按时足额领取工资、确保不发生新的拖欠、确保不发生因欠薪引发重大群体性事件等要求。

　　其中“无欠薪金华”是指政府通过各类企业严格执行劳动保障的法律法规，健全防范欠薪的工作机制。如若发生欠薪事件，相关部门能够确保短时间内将其及时处置，让劳动者得到工资兑现。

　　记者了解到，该《方案》实施之后取得了一定的成绩。金华市人力社保局局长王丁路表示，现在金华从市到县都有一支劳动保障的监察队伍，市里建立了劳动人事争议总裁院，同时从制度上实行“二金一卡”制度，使得一些劳动纠纷案件能够得到有效遏制处理。

　　金华市劳动监察支队原支队长、市就业局书记吴涛表示，以往大家认为劳动纠纷调解需要很长时间，但现在只要欠薪事件的个体事实清楚、证据充分的，一般七天内给予解决问题，帮助被欠薪人员足额领到工资。而面对企业关闭、老板逃逸的事件，建议公安部门积极搜寻企业负责人，以尽快给出答复。

　　吴涛还补充说，政府在促进企业自律方面做出了一些措施：第一，加强对用人单位、法律法规、宣传力度；第二，全面推行劳动合同制度，督促企业与劳动者签订规范劳动合同，减少劳资纠纷；第三，引导企业规范工作制度、行为，建立和完善内部工资制度，推动企业建立工资协商制度；第四，建立企业守信、节律和失信整治机制，评定A级企业和失信企业。

　　面对建筑业历年欠薪事件比例高的问题，金华市住建局建筑业管理处副处长汤基明表示主管部门已经制定了一套完整的管理体制：一是在工地里建立实名制；二是从工程款里单列30%作为民工工资的支付额度，单独建帐；三是行政管理部门在每个项目开工前建设单位必须要缴纳1%的农民工工资保证金；四是建设系统建立一套严厉的守信奖励和失信惩戒的机制。如果企业发生了失信行为，被列入不良行为名单的，将丧失3年招投标资格，所有的评优评先也一律取消。(完)