调查:大学生就业回暖 应届生起薪升幅高达500元

　　大学生就业形势总体“回暖”，应届大学生的薪酬水平也在看涨。目前各类大学生专场招聘会上开出的薪酬水平如何？大学生心目中的薪酬底线又是怎样？连日来，羊城晚报记者走访了市内各大人才市场及多个招聘会，就此展开调查。

　　需求趋旺物价上涨

　　毕业入职起薪上调

　　在近期各高校陆续开锣的应届大学生专场招聘会上，岗位较去年增多是一个不争的事实，而用人单位开出的薪酬也有所上升。从记者走访的几个专场招聘会看，用人单位开出的薪酬中，研究生的月薪平均在3500元至5000元之间，普通本科院校毕业生入职后可获得2200元至3000元的月薪，而专科毕业生的月薪也在1800元至2500元左右。像金融、部分外语小语种等热门的专业，其薪酬更看高一线，很多相关的本科生岗位月薪达到了4000元左右。

　　在这类应届大学生招聘会上，学历较高的毕业生，入职薪酬相应较高。广州一家规划公司的李小姐说：“我们招聘的是城市环境规划员，研究生入职薪资一般在3500元以上，普通院校的本科生则在2500元左右。总体来说，研究生由于专业方面较深入，所以薪酬会高一些。”一家生物工程公司的王先生说，我们搞的都是技术活，并且需要不断创新，因此必须招聘研究生，月薪最高可达到6000元。

　　在以技能人才为主的高职、高专专场招聘会上，企业提供的岗位涉及机械、财务、销售、化工等领域，工资水平则多在1300元至3500元不等。一些特殊的技能人才，如数控加工中心、焊接等，企业开出的薪酬要更高一筹。

　　在社会上各类人才市场方面，企业持“量才录用、量才付酬”的原则，招聘多数要求有经验的专业人才，但素质好的应届毕业生机会也不少。一家机械设备公司招聘代表姜先生告诉记者，普通的行政文秘人员的月薪一般在1500至2000元左右，如果是素质好的应届毕业生，他们也很愿意要，入职薪酬比普通的求职者还要高一点。当然，实际薪酬还要看他入职后的表现。

　　在上述各类招聘现场，用人单位的招聘人员都表示，今年应届毕业生的起薪点较去年平均有200至500元左右的升幅，一方面是因为市场需求趋旺，入职薪酬普遍上升，另一方面也与物价上涨有一定关系。

　　本科普遍两千底线

　　应届偏门放低身段

　　与企业开出的价码相比，大学生自己心目中的薪酬水平又有多高？在一个文科应届毕业生专场上，记者随机访问了普通本科院校的20位本科生，他们大多表示最低的薪资期待是2000元。

　　黄同学在一家工业大学读文科类的专业，他说，现在生活费太贵，在广州低于2000元的话“生活压力很大”。当然，也不是非要特别高薪，只要能找到合适工作，也可以适当降低薪酬要求。相对于工资福利，他更多的是关心企业和个人的发展空间。

　　研究生的要求会稍高一点。华南农业大学规划类专业的一位研究生李同学说，现在研究生普遍都要求月薪3500元以上，低于这个价位，如果不是特别有吸引力的单位，一般都不会考虑。“我们比本科生多用三年的时间去进修，当然希望待遇能高一点。我有好几位同学找到的工作都不错，他们的工资都在5000元以上”。

　　相对而言，很多到人才市场上求职的应届生显得“身段”更低些。在市内一个人才市场上，读理工类专业的王同学表示，现在人才市场上很多企业要求有工作经验，工作经验越多薪酬相对就越高，自己的专业比较偏门，希望还是先就业后择业，只要薪酬有1800元左右也会考虑。

　　收入定位素质决定

　　适当得体面谈薪酬

　　应届大学生该如何给自己的薪酬定好位？中国人力资源开发研究会理事、广东商学院人力资源研究中心主任董福荣表示，在了解社会上平均薪酬水平的同时，每个大学生对自己的把握也很重要。大学生的入职薪酬一方面与社会总的需求有关，另一方面也要看其本身的综合能力与素质。一般来说，综合素质越高，薪酬就越高。再就是专业，所学专业如果与社会需求非常吻合，薪酬一般都比较乐观。所以，要想将来获得好的待遇，有更大的上升空间，大学生从一开始进校门就要注意提高自身的综合素质。

　　对于应届大学生在求职中如何与用人单位谈薪酬，很多招聘代表也提出了建议：可以谈，但一定要适当、得体。一家知名物业公司招聘代表刘先生说，现在一些人来求职第一句就问能拿到多少钱，这会给用人单位不好的印象，会觉得这个人很浮躁，一切向钱看。其实，企业最欢迎的是那种愿意与“企业共同成长”的人才，作出了贡献，单位是会考虑的。所以，大学生在面试最后差不多结束时，再与用人单位进行这方面交流会比较合适。(记者 马汉青 实习生 张雅婷）