近日，智联招聘一则最新的调查显示，八成“80后”职场人有过跳槽经历，其中跳槽次数达到3次以上的比例达到了45.7%。“80后”的工作年限集中在3至5年和6至8年，这样的跳槽次数相对来说确实有些频繁。
记者采访中同样发现，已经渐渐步入职场核心岗位的“80后”，开始习惯在跳槽中寻找更好的机会。这背后更深层次的原因是对加薪的渴望、缺乏职场归属感和面对困难时较薄弱的耐受力。
跳槽里谋求更高薪水
6年前，刚刚大学毕业半年多的刘楠离开了教师岗位，应聘到一家民企做内刊编辑，这让她的父母着急上火了好一阵子。“他们说教师岗位是铁饭碗，一辈子的保靠，怎么能辞职呢？简直不可理喻。”刘楠解释，自己没耐心，碰见教不会的学生，就急三火四，明智一些，还是早点离开。
3年前，她跳槽到我市一家酒店做内刊负责人，薪水涨了一倍。而最近，又有一家外企和她联络，对方将提供内刊主编的位置，月收入近万元。
在这些不断地“跳跃”中，刘楠看涨的身价得以体现。“如果我现在留在第一个岗位，还是2000元左右的收入，不跳，怎么能升值呢？”
世界500强企业美国辉瑞大连工厂的一名人事专员给记者分析了“80后”频繁跳槽的背后原因。“最直接的就是经济上的原因。一般来说，企业内部提升，薪水涨幅在10%左右，假使该员工原来收入为3000元，升了以后，也只能达到3300元。但是，招聘这一行算是有个不成文的默契——外部提升，起步涨幅多在20%~30%，即使是50%~60%提升也不偶然，原本3000元的薪水，跳了之后很可能会接近4000元，这是最直接的经济诱惑。”
好多“80后”表示，自己工作目的排序依次是：提高生活质量、实现自我价值和生存，而理想被排在了第四位，明显和上一代人不同。
碰见一个小挫折就可能换一个工作
在周边进行了一个小规模的调查后，记者发现，年龄和跳槽呈反比趋势，比如，40岁以上的中年人，大多数愿意手捧“铁饭碗”；在30岁~40岁这个年龄段，已经有小部分人有过跳槽经历，并从中尝到或升职或加薪甜头；在“80后”的身上，跳槽这件事被大家深深推崇，并时常付诸实践，哪怕只是一些小原因，也会诱发寻找新机会的行动。
创意人力资源顾问有限公司的董丽萍并不太认可“80后”的随机跳槽。“别说10年内跳了4次，我经手的求职者里，就是1年4次的都有。有一个原因是，‘80后’的忍受力略差，稍有不满意，就能递给上司一封辞职信，有的甚至招呼都不打就走了。”
被领导批评了、和同事相处不好、项目太难、指标艰巨、办公环境不好、中午没有工作餐……我市一家企业的招聘主管告诉记者，“80后”的跳槽理由里，有相当一部分属于冲动行为。“有的员工是意气用事，轻易就能上升到辞职层面，也许正因为他们心中没有‘从一而终’的职场概念而造就的，而这类的频繁变动，对职业发展不利。”
缺乏职场归属感不盼望“从一而终”
2003年毕业于大连交通大学的张立，回头数了数自己这些年的工作经历，“有十几家企业了，工作地点从大连换到北京、上海，目前刚刚签了深圳一家软件公司，对于未来，没想那么多，走一步看一步吧。”
2006年毕业于大连海事大学的李硕，目前在上海一家主营船舶销售的外企，谈到未来的职业规划，他很茫然：“规划？哪里会有这个考虑，我在等待机会，有合适的更高收入的外企，就跳了，我从来没有在某家公司一直做到退休的打算。”
泰德人才港猎头部招募顾问宋宇说，从用人单位的角度来看，频繁跳槽是缺乏职场归属感的体现。其实，每个单位都有不尽如人意的地方，但追求完美主义的“80后”，喜欢挑选环境，而不是改变自己。
在为用人单位寻找合适的人才时，过往的工作经历是重要的考量。宋宇说：“尤其是对那种频繁换工作，并且是无序求职，没有一个系统职场规划的求职者来说，起步就被降分了。”
宋宇建议，职场新人在工作三五年时，若有更好的职业发展和薪酬提升的话，可以考虑跳槽。但是，不要盲目为高薪而跳，付给你高薪的企业，必定需要你提供更好的能力和业绩。记者 曲琦
