广东公务员考试19人争1职位 实施“五项新举措”

　　27日，广东省2011年考试录用公务员 “四级联考”笔试在省直和20个地级以上市(不包括深圳市)同步进行，共有22.4万名考生竞争11689个职位，竞争比例为19：1。广东省委常委、副省长、省人事考试考务联席会议总召集人肖志恒 率省府办公厅、省委组织部、省人力资源社会保障厅等有关部门负责人巡视了省直考区大学城考点。

　　肖志恒对有关部门和高校对考务工作的周密组织予以充分肯定。他强调，这次招考公务员笔试是广东建立人事考试考务联席会议制度之后，首次组织的全省公务员“四级联考”。各有关部门要发挥整体优势，明确责任，协同作战，加强监管，合力营造公平公正的竞争环境，切实提升考务水平，确保考试安全、有序、顺利进行。

　　今年广东的公务员招考，在继续完善公平公正竞争机制的基础上，进一步突出科学考录，强调“一个导向”、实施“五项新举措”。“一个导向”即强化面向基层考录的导向。省直和地级以上市党政机关设置面向具有2年以上基层工作经历人员招录的职位比例分别达到86.5%和42.3%。地级市以下机关特别是县乡机关招考公务员主要面向应届毕业生招考，鼓励和引导高校毕业生到基层工作，建立来自基层和生产一线的公务员录用 培养链，努力发挥基层机关的蓄水池作用。

　　“五项新举措”，一是首次对招考职位进行简要描述，体现职位与招考专业的匹配性，避免“因人设考”，“量身订做”，也方便考生对报考职位的了解。二是设置246个专门职位定向招录“选聘高校毕业生到村(社区)任职工作”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”和“大学生志愿服务山区计划”等服务基层项目人员。三是首次设置54个专门招考聘任制公务员的职务。四是首次全省统一发布公告和招考职位，实现规范管理。五是首次实现全省网络报名，方便考生报考。

　　为加强对考务工作的监督管理，考场出动无线电监测车、金属探测器、身份证识别仪等仪器设备，防范无线电通讯作弊和持假证件等作弊行为。

　　马汉青、符信、粤仁宣