用人单位三心二意 校园招聘会成“鸡肋”

　　4月14日，北京市某师范院校举行了校园招聘会。在招聘会现场，记者发现场面有些冷清，虽然有近百家单位参加招聘会，但前来应聘的学生并不多。

　　一些学生十几分钟便匆匆转完一圈。有学生开玩笑说，某时段的招聘方比应聘学生还多。也许是学生投简历不多，一些招聘单位的工作人员低头看手机或者看书，也有的在聊天，很悠闲。短短两个小时的招聘会，还有些单位提前离场。

　　一方面，大学生正在为找工作发愁；另一方面，学校组织的招聘会却大学生寥寥，为什么呢？

　　据学校相关工作人员介绍，为了组织好这场招聘会，学校提前发布了招聘会意向，和用人单位进行了多次沟通，并免费提供场地，还有工作人员专门负责接待用人单位。在入场处，学校就安排了5名保安查验进入人员证件。在用人单位方面，有些单位也很重视这次招聘会，派出了几位工作人员，其中不乏资深人士，也有单位印制了精美的宣传单。

　　不过，记者在采访中也了解到，由于参会单位不需要支付费用，有些单位参加招聘会的主要目的成了做校园宣传和推广。而学校出于提供更多岗位的目的，缺乏对招聘单位的遴选。虽然该高校以师范类专业见长，但参加此次招聘会的学校不到1/5，参加招聘的单位以小企业居多。

　　很多学生告诉记者，自己希望找专业对口或者相近的工作，于是就走马观花“逛”了一圈，没有投几份简历。

　　专家建议，在组织校园大型招聘会时，学校应当深入了解大学生的求职愿望，了解企业的用人需求，然后再牵线搭桥，这样就能有更高的匹配度，产生更好的效果。(记者 张春铭)