■实际情况
残疾人就业比例低于规定
据了解，我国《残疾人就业条例》明确指出，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，这个用人单位不仅包括企业，也包括党政机关事业单位。目前，很多省市已将该比例调高，如北京就规定，该比例不得低于本单位在职职工总数的1.7%。
北京市残联相关负责人介绍，如果企事业单位没有按上述比例招纳残疾人，就需缴纳一定比例的残疾人就业保障金，如果招收的残疾人超过规定比例，还会得到一定的奖励，“但很多企事业单位还是不愿招聘残疾人。”据了解，尽管国务院有明文规定，法定的残疾人按比例就业政策在行政机关的落实状况并不乐观。
中国政法大学刘晓楠副教授认为，保障残疾人的就业机会，制度保障必不可少。刘小楠建议，我国应尽快设立“平等机会委员会”去监督用人单位平等对待劳动者，促进法律法规的落实，为受到歧视的劳动者提供法律援助。
■残联回应
北京将研究相关优惠政策
“招用残疾人的比例高低在某种程度上体现了对残疾人的态度。”国内知名反歧视公益人士、香港中文大学客座研究员陆军认为，尽管《残疾人就业条例》规定了用人单位招用残疾人达不到法定比例的，可以通过缴纳残疾人就业保障金的方式来替代，但行政部门理应达到法定的招用残疾人最低比例，以此体现出对残疾人的平等对待，引导全社会消除对残疾人的歧视。
北京市残联相关负责人向记者表示，北京市残疾人就业的情况表明，很多政府部门一般是在其他职位按比例安排了残疾人就业。而且，公务员这个岗位竞争比较激烈，所以在招录中，一些政府部门更愿意选择健全人。“同样的条件下，残疾人和正常人报考，残疾人肯定处于劣势。”
北京市残联相关负责人表示，就这个问题市残联也多次跟北京市人社局沟通过。下一步市残联还将和市人社局进一步探讨研究，“不说强制性地规定应招录残疾人公务员，起码在残疾人考公务员方面应制定一些优惠政策，保障残疾人报考公务员的权利。”
>>对话杨仁良
希望能给残疾人一个机会
记者：为什么想考公务员？
杨仁良：之前我认为政府部门对残疾人的歧视应该少些，同时因为残疾，希望能有一个稳定的工作。而且，作为残疾人，如果在政府部门工作，也能为残疾人发出声音。
记者：在求职过程中有怎样的体会？
杨仁良：感觉太难了。后来我到深圳求职，递交了无数的简历，从英语老师到话务员到文字编辑等等，面试前对方跟我说话的语气都是很肯定的，有的就像要定我似的，可一见面就不愿录用我了。
记者：找到工作了吗？杨仁良：我现在是自由职业者，帮助一些公益机构做一些事情。
记者：为什么会在今年4月提出这个建议信？
杨仁良：当时我们商量5月助残日的主题活动，就聊到残疾人考公务员这个问题上。我们征求了一下身边残疾朋友的意见，大家都很支持。后来我们就决定写这封信。
记者：你觉得建议信能得到回复吗？
杨仁良：这个建议信刚刚寄出，我还是比较有信心能得到回复的。我们提出的这个问题不是一个两个残疾人的，而是所有残疾人面临的问题。如果这个问题不能得到解决，我们还会继续收集案例，通过人大代表、政协委员来提建议。希望能给我们残疾人一个机会。
微声音
▲董超在现场：5月12日，千余名残障人致信相关部门，建议行政机关带头履行法定义务，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。报考国家公务员被拒是残障人士遭遇歧视的一个具体体现，在全国助残日之际，大家来讨论，在我们的城市中，对残疾人的权益保障还有哪些方面需要加强？
▲吕玉龙的Twitter：“改善残疾人民生，保障残疾人权益”是今年助残日的口号。这句话不能只作为宣传口号，而要落到实处，比如说，残疾人可以考公务员，残疾人可以进各类事业单位等等。我个人认为，在各级行政部门，残疾人都应有相应的职位，这样才有利于残疾人在社会中的公平地位得到提高。
▲南都东：我看了《感受印度》，书中讲：印度法律规定，有多少残疾人，公务员中就必须为他们保留相应比例的名额；卡拉塔克邦有7%的残疾人，因此给残疾人保留7%的名额，官迪尔先生是一个走路一拐一拐的残疾人，他是获得硕士学位后，通过考试成为礼宾官员的。
▲空书桌：在法国，如果在就业上对残疾人有歧视，就意味着相关部门和公司将受到严厉的处罚，并会被社会舆论一致谴责。我们在生活中，看到那些公务员岗位上，是残疾人完全可以担当的工作，却看不到他们的身影。
▲呷呷妞儿：以前在国外的时候，我发现很多公务员都是残疾人，当然是除去警察那类性质的。有很多部门只需要坐着办公就可以的，通常就会照顾残疾人士去做。我还见过轻度智障的公务员，除了反应稍稍有一点慢，其他都是正常的。记者陈荞 制图杨佳宁
