昨日，石家庄城市职业学院电子信息技术系大二学生反映说，不久前，他们系召开班会，说学校暑期组织学生去天津实习，为期3个月。“刚开始，我们也挺高兴，认为可以学到东西，可后来才知道，就是在天津的一家企业做流水线的工作，一天工作10.5个小时，底薪才900多元，有时还要加班。”不少学生难以接受，认为学校把他们当成了廉价劳动力，成为赚钱的工具。
反映
“老师说必须去实习”
昨日10时许，记者来到了石家庄城市职业学院，得知这次暑期实习的是该校电子信息技术系，涉及大一、大二的学生，大约五六百人。
小李是该系大二的一名学生，正在为去不去参加暑期实习发愁。“老师通知我们今天上午来学校签协议，可直到现在，也不见老师的影子。”小李告诉记者，当他们得知是去天津企业做流水线的工作时，不少同学都有意见，“做流水线工人，不仅劳动强度大，还没有什么技术含量，浪费时间，也学不到东西。”
另一位大二学生则说，令他们为难的是，老师说必须去。
在该校的贴吧内，记者看到一则“大一新生暑假实习强制？这样合适？”的帖子，发帖人称“大一新生暑假要强迫去天津实习，听学长说会拖欠工资，甚至是不发。”有同学跟帖说：“我们亲爱的张主任说了，不去没毕业证。”
担忧
学生担心变成“打工仔”
昨日12时许，同学小李拿到了《实习协议》。小李说，来跟他们签协议的，不是学校的老师，而是石市一家人力资源开发有限公司的人。“难道学校把我们转包了出去？我们岂不是成了真正的暑期工？”小李皱着眉头说。
在这份《实习协议》上，记者看到，这家人力公司负责为学生提供实习实践的企业，并安排学生的饮食起居。“人力公司负责给实习学生发放实习津贴，标准为：标准日工作时间为10.5个小时(不含吃饭时间和休息时间)，实习基本津贴为928元+加班费+夜班津贴。”此外，实习学生需要支付每月水电费50元，还要交纳60元的体检费。
看完这份协议，不少学生认为，暑期实习应该教学与实践同时进行，不能把他们变成“打工仔”，让暑期实习变了味。
老师
自己找实习单位就别上学了
昨日15时许，记者以学生家长身份，打电话向该校咨询学生暑期实习一事。该校电子信息技术系的一位老师称，学校确实组织了实习，整个电子信息技术系的学生都要参加，就是响应教育部的工学结合号召，让学生顶岗实习，参与社会实践活动。她说，在端午节前夕，学校就联系好了实习企业，学校老师和学生代表都曾去考察过，实习期为3个月。
“这是学校统一实习，自己找(实习单位)就别再上学了。”这位老师说。不去实习会不会领不到毕业证？这位老师没有回答，挂断了电话。
昨日17时30分，记者再次联系了这位老师称要采访，她改口说：“学校从未强迫学生参与暑期实习，不存在不实习领不到毕业证的说法。”至于暑期实习一天工作10.5小时的问题，她说这是用人单位安排的，会再与用人单位协商。
人力公司
我们与学校是合作关系
那么，为何与学生签订合同是一家人力资源开发公司？对此，这家人力资源开发公司的工作人员说，他们与石家庄城市职业学院是合作关系，负责帮助学生联系暑期实习单位，这次的实习单位是天津的一家国企。
“学生在生产线上工作，主要从事产品检验工作。”这名工作人员说，对于学生实习期工作时间较长问题，她解释说：“您可能不了解，天津的企业工作时间都在八小时以上，这个不是问题。”
教育厅
学生不是廉价劳动力
据悉，石家庄城市职业学院为省属全日制普通高等民办专科院校。昨日下午，河北省教育厅一位工作人员表示，学校组织学生参加暑期社会实践活动值得提倡，其主要目的是为了让学生参加劳动锻炼，提早体验社会生活。但是，需要注意的是，学校组织该活动的性质要明确，不能改变它的初衷和主要目的，若是将学生变成廉价劳动力，将这个活动变成学校创收的工具，那就不妥了。
此外，学生参加的社会实践活动，其劳动强度和工作性质都应适应学生身体，并且以学生自愿为前提，而不能采取强迫的手段。
河北明杰律师事务所主任王惠民认为，根据有关规定，劳动者每天的劳动时间应为8小时。然而，那家人力资源公司与学生签订的《实习协议》中，规定的劳动时间为10.5小时，显然违法了劳动法的有关规定，损害了学生的合法权益。(记者 杜慧)
