“这份工作不太适合我”、“感觉这份工作没有发展前途”、“领导不重视我”……刚参加工作的应届毕业大学生们常常在这些焦虑中频繁辞职、跳槽。
近年来，职场新人在工作很短的时间后就突然离职的现象不断增加，人们把这种情况称为“闪辞”。刚进入社会的大学生们，多则干满半年，少则还没过1个月试用期，便“闪辞”而去。但是，辞职也有一定的规则需要遵守，否则，冲动的结果往往是苦涩的。
签约后“闪辞”需承担违约责任
小何是一家机械公司2011年新招聘的大学生，月工资3000元。因为该公司要从国外引进一条生产线，所以出资将小何送到国外厂家培训了2个月，并就此签订了为期2年的服务期限合同。
小何回国后觉得自己工资待遇比较低，便向公司递交了辞职信。
由于小何的突然离职，给机械公司造成了不小的损失，于是将小何起诉到法院，要求小何承担违约金5万元。此时的小何慌了神，不知如何是好。
法官解析 ：
根据《劳动合同法》的相关规定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。因此，职场新人违反服务期限的约定，在服务期限范围内提出辞职，需要依法向公司支付违约金。这对于刚刚入职，经济能力较弱的大学生而言，不啻为一笔高额费用，会对个人工作和生活带来巨大的经济和精神压力。
在与用人单位约定了服务期限的情况下，职场新人辞职时必须要非常慎重，要充分考虑到违约后果再做决定。
未提前通知 “闪辞”被要求赔偿
小苏是一家出版社新招聘的应届大学生，因为感觉工作内容琐碎，不能充分发回自己的才能，小苏在工作刚满3个月试用期后，便不辞而别，不再到岗上班。出版社本来安排给小苏的岗位一个多月都没有人能及时顶上。为此，给出版社带来了经济损失。
后来，出版社以小苏没有提前30日通知解除劳动合同为由向劳动仲裁委提起申诉，要求小苏赔偿损失5万元。
小苏还没有找到新工作，却陷入了诉讼纠纷之中……
法官解析 ：
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知，即可解除劳动合同。
劳动者如果违反30日的解除合同预告期规定，给用人单位造成实际经济损失的，用人单位有权要求劳动者依法承担赔偿责任。同时，如果用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应依法承担连带赔偿责任。
此外，对于无故“闪辞”的情况，用人单位无需支付解除劳动关系的经济补偿金。正常辞职需办理提前通知和工作交接等手续、而“闪辞”既盲目又冲动，给个人和用人单位均带来被动影响，非常不可取。
频繁“闪辞”社会保险将断缴
小李参加工作刚一年多，但已经先后换了3份工作，往往是单位的社保手续还没有办妥，小李便“闪辞”了。
小李的名言是“树挪死、人挪活”，认为找到适合自己发展的工作最重要，其它的都无所谓。
在一次生病住院后，小李才慌了，因为之前的一年自己根本就没有社会保险缴费记录，他不能享受医疗保险待遇。
法官解析 ：
社会保险统筹尤其是养老、医疗等基本保险，关系到劳动者日常的生病就医以及达到退休年龄后养老金的领取，和劳动者的切身权益密切相关。如果频繁跳槽，将会让用人单位的社会保险代扣代缴工作处于不稳定状态，极易导致社会保险的断缴、少缴，使职场新人的职业保障处于非常不利的局面，所以职场新人应慎重辞职，即便非辞不可，也要首先保证自己的社会保险在按时、足额缴纳，否则事后补缴将非常繁琐。张江洲 北京市海淀区法院
