从医学院到投资银行，我的跨专业求职路
2003年，我从河北考入北京大学医学部药学院的六年制本硕连读专业，2007年进入研究生阶段，药剂学方向。2009年，我硕士毕业，加入中国国际金融有限公司的投资银行部，主要工作是帮助中国企业进行境内外资本市场融资及兼并收购。
药学院毕业生进入投行，很多人觉得“未免太跨界”，我想，一份适合的工作对每个人来说都是很重要的，这不仅关乎物质，更重要的是，它决定了你是否快乐。而我，在大学里找到了自己喜欢的工作方式和方向，也有了此后的职业选择。
我的叔叔早年在加拿大经营西洋参等中成药的生意，姐姐在一家日本制药企业做药物制剂和辅料业务，受家人影响，我对制药业有着浓厚的兴趣。记得高考报志愿时，北医药学院在河北只有2个名额，考不上的可能性很大，但我还是很执着地填了“北京大学药学院”、“六年制本硕连读专业”、“不服从调剂”。
运气不错，我就这么来了。
在校期间，我成绩还算不错，GPA3.7，得过学校最高奖学金“北京大学五四奖学金”。入学起，我就加入了医学部学生会，担任过医学部学生会主席、北大学生会副主席。
起初，我和很多人的想法类似，上大学就是想继续学点东西，日后找份薪水不错的工作，也没想着以后非得做“研究型人才”。而就在学生会期间，我的想法逐渐转变、确立了。
我在北医、北大的学生会工作了5年，直到研究生一年级正式“退休”。学生会的工作是项目制的，各部门每学期要举办各类活动，上上下下，异常忙碌。那时我发现这种基于项目运作、不重复、工作节奏张弛有度的工作，是我喜欢的。
在学生会，我大部分时间是在外联部负责“拉赞助”，这对我日后的工作选择有很大启发。学生会有很多很好的活动，但苦于两种问题：一是有好的想法，但办不出好的活动，这是项目策划和营销管理问题；另一种是有好的想法，但没有钱，这是融资问题。五年来，我无时无刻不在和这两个问题打交道，也渐渐找到了喜欢的工作方式。
其实，不知自己喜欢何种工作的同学，可参考以下逻辑作一分析。
企业宏观上分两种，一是以生产和销售有形产品为主要职能的生产型公司，例如制药公司(辉瑞、罗氏、强生)、快速消费品公司(宝洁、玛氏、雀巢)；另一种是根据客户需要，提供定制化服务的公司，例如投资银行提供的融资并购证券经纪服务、律师提供的法律服务等。前者工作有重复性，但工作时间稳定；后者按项目工作，对专业知识要求较高，工作很少重复，但需要快速学习，工作时间不固定，同等情况下收入高于前者。
我到大四下学期才想明白这些，并基本确定了我的求职方向：“专业服务类公司”，具体说，就是管理咨询公司——也得益于这些公司“不限专业”。
2008年2月，我投了中金公司当年的暑期实习职位，很快我拿到了实习offer。也是那年夏天，金融危机爆发，雷曼股价瞬间崩盘的那一刻我记忆犹新。彼时，我自知专业不对口，能力有差距，就努力工作，有连续一个月，每天凌晨5点下班、早上9点半上班。要感谢项目上的几位前辈的支持、实习伙伴们的帮助，最后公司经考虑和筛选，在2009年春天发了很少的几个全职offer，我是其中之一。
大学期间，我的实习经历还有辉瑞制药的企业事务部、普华永道的咨询服务部门、罗兰贝格国际管理咨询公司等。毕业求职阶段，我获得的其他offer还有罗兰贝格和科尔尼(全球前10的美国管理咨询公司)。
关于“转行求职”的准备，我觉得因人而异，重在方法。从2006年底到拿到中金暑期实习offer，我准备了近两年。
难得糊涂，无知是福，这绝对是个真理。2007年初，当我明确方向后，无尽的痛苦也开始了。在那之前，作为北医历史上第二个做学生会主席、又拿到最高奖学金的人，我是有资本骄傲的；但那之后，面对未知的经管领域，我仿佛从高峰掉到谷底，一切得从零开始。
公司的招聘要求不失为一种努力方向。以麦肯锡为例，他们对暑期实习应聘者的4条要求，让我印象深刻(现在写法好像变了，但实质是一样的)：
第一，就读顶尖大学，在校成绩优异(没有变化，对成绩一贯高要求)；
第二，拥有管理咨询公司或500强公司实习经历(现写为“展现初步接触或投入管理顾问职涯的兴趣”，其实是一个意思，毕竟展现兴趣的最好方式就是“我做过”)；
第三，出色的课外活动经历(现写为“具备领导能力”，实质一样，只坐在宿舍、教室里的人，是难以胜任咨询顾问和一切专业服务工作的)；
第四，中英文沟通能力卓越(没有变化，双语能力是所有顶尖公司的要求)。
这类公司可以给年轻人提供一个广泛接触国际化商业知识的机会，而你也可以理解，它要求学生在大学生活的方方面面都做到最好，特别是对非经管专业同学。
为此，你首先得把本专业知识学好，一个自己专业都学不明白的人，怎么能指望跨专业领域分析和解决问题？
第二，要展现出良好的商业素质和感觉，这需要用实习经历来证明。
第三，任何一家投资银行和咨询公司都强调领导能力，这是工作性质决定的，你需要领导的不单单是一个团队、客户，更重要的是，领导你自己和你的工作。这要求你具备克服困难的决心和抗压能力，成熟的谈吐和沟通技巧，就是“能够倾听他人，并且用对方可接受的方式，让他人接纳你的观点和建议，最后大家一起按计划实现目标”。锻炼这种能力的方法很多，对于在校生，最好的方式是参加学生社团或者是校外NGO，然后从普通成员一直坚持做到你能做的最高位置。
第四是英语，这太重要了，越来越多的企业采用英语面试，这已逐渐成为一种商务工作语言。即便你不申请留学，好好学英语，考个托福、雅思也很有必要。
当时的我，除了成绩和社会活动经历之外，英语和实习都是空白。后来一年多，研究生阶段的科研压力也来了，我只好从零开始恶补，包括利用课余时间读经济管理专业的教材，去光华管理学院的一楼抄讲座信息、听讲座，具体做了什么现在都记不得了，只记得是读了很多的书。此外，为了不让别人质疑我的专业知识，我还努力研究、学习制药工业的发展历程，尽量让自己从纯粹的理论和学术知识向实际应用转。在此期间，我还恶补英语，考托福等。
最后，说说很多同学关心的“找实习”问题，其实实习最初基本是朋友推荐。我的第一份实习在辉瑞，这是因为我在学生会期间，曾参与学生会与辉瑞共同举办控烟宣传活动，此后经校办老师、学生会老师的推荐，我进入这家公司实习。
2007年，我又苦于找不到第一份咨询公司的实习，在等待、挫败了整整10个月后，我在学生会结识的挚友、清华的一个师兄，将我力荐给了他在罗兰贝格工作的同学。那时，我深深体会到，一个人的眼界与能够达到的高度，是由他身边的好友决定的。
求职感言
我无数次地推荐，在此也不厌其烦地再次推荐：2005年斯坦佛大学毕业典礼上，苹果公司创始人斯蒂夫·乔布斯的演讲《Stayhungry，Stayfoolish》，铭记在心，你会感受到信仰的力量。还有部电影《三个傻瓜》也推荐大家看，讲述一个追求卓越而不追求成功的故事。一份高薪的工作、一个常春藤盟校的offer也许并不能说明什么，如果你还没找到真心喜爱的事情，那就继续找下去！（张鹏）
小语种就业，可不只是翻译！
去年，我从上海的一所211院校西班牙语专业毕业，进入了一家能源公司海外驻地的市场销售岗位。很多人纳闷，西班牙语专业岂不是荒废了？其实，社会对于小语种专业都有一个误区，要么觉得小语种就业很吃香，但，具体就业方向？说不清。要么索性觉得小语种就业很窄，能想到的似乎就是翻译。实际上，近年来小语种的就业正在不断拓展，毕业生的就业思路要打开。这对其他专业的学生而言算是个坏消息。
西班牙语等小语种近年广受追捧，原因之一就是它们的专业性极强，在就业市场上具有不可替代性。例如在一些大型国企，尽管岗位需求是“销售”，但由于岗位设置在小语种国家，招聘时，他们更亲睐尽管没有销售专业基础，但毕业于小语种专业的应届生。理由很简单：大部分专业知识可以通过岗前培训，或者走上工作岗位后一两年补习，但语言不是能在一两年内达到“熟稔”地步的。
目前，小语种的就业方向基本类似。在上海地区，主要流向国家部委、大型国企事业、领事馆、高校教育系统、外企，或者自由职业(即自由翻译)，工作地域有“常年外派”和“常驻国内”两种。
大多数小语种毕业生本科毕业后，如果愿意外派，就业基本不存在问题，尤其是男生，在就业市场上几乎“供不应求”。这与国内企业“对外扩张”的进程有关，近年来，上海地区211院校的小语种应届生，毕业后大多数被华为、中兴、中石油、中石化、中铁等公司录取，这些公司正积极开拓海外，尤其是拉美市场，而相比女生，男生在安全指数等方面更有优势。
客观地说，在拉美国家工作，缺点是生活质量、社会治安可能不及国内，要以付出青春为代价，尤其是对女生。优点是几年内能够获得很大锻炼，公司提供的待遇也相对优渥。
在国内工作相对稳定，待遇虽然没有外派工作高，但是还是高于高校毕业生的薪资的，有不少毕业生被外交部、国家安全局，各省市外办、新华社等单位录取，这类单位录取门槛高，但相比公务员考试的激烈竞争，还是比较容易的。
不过值得注意的是，这两年小语种在全国遍地开花，就业竞争也日趋激烈起来。比如以往有不少专业素质过硬的毕业生，选择毕业后从事小语种教育。几年前，小语种毕业生少，本科毕业生也能直接进入高校担任专业教师。但这两年，小语种热度升温，学历门槛也渐长，很多院校都打出硕士甚至博士的招聘要求。
也有很多希望留在国内的同学选择进入领事馆、商会等，这类工作稳定、社会地位也不低，但一个短板是，这类工作相对发展空间较小。
求职感言
目前，小语种毕业生就业竞争压力相对其他专业的毕业生小，但小语种毕业生也有自己所要面对的问题，在职业规划还有待完善的今天，手握几个offer的小语种毕业生，如何找到适合自己的，并且真正喜欢的工作，还是个问题。（陈芳）
