调查称七成海归选择回国就业 薪金要求趋于理性

　　海归就业力调查揭示

　　46%海归流向民企

　　就业是海归面临的头等大事。

　　启德教育国际教育研究院近日发布《海归就业力调查》。由调查报告中提供的数据图(左图)可以看出，目前真实的情况是：高达95%的海归，其在海外工作经历少于3年。有72%的海归，月薪低于1万元人民币。相关专家认为，多数海归缺乏为用人单位所看重的海外工作经历，这是他们短期内薪金整体水平不高的主要原因。但海归在职场上的后发优势明显。

　　启德教育国际教育研究院联合海外院校及教育机构所做的《海归就业力调查》报告日前发布。据该研究院相关专家介绍，报告以逾7000名各行各业的海归为样本进行分析，从而揭示中国海归职场生存现状。

　　七成海归选择回国就业

　　薪金要求趋于理性

　　调查显示，现有七成海归主动选择回国就业。他们提出的月薪要求从3000-1万元不等。其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海带”与“海参”(海待与海剩)。

　　从调查结果来看，顺利步入职场的海归身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-1万元这个区间的占受访人群的逾七成；部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务。

　　受调查者表示，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性。

　　在接受调查的海归中，有67%的人群集中在北京、上海、广州、深圳这4个城市，还有24%的人群在东部沿海城市发展，而在中西部城市就业的仅占9%。“由此可见，就业城市对于海归的薪金及发展也有很大影响。”启德教育国际教育研究院相关专家说。

　　就业渠道越来越广泛

　　民企揽才异军突起

　　调查结果显示，海归就业渠道越来越广泛。其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。

　　但调查数据同时显示，外资以及合资企业仍是海归的首选，国有大中型企业以及公务员职位对海归也有很大吸引力，另有部分海归则选择自主创业。

　　据启德教育国际教育研究院专家介绍，大多数成功创业的海归通常都集中在高科技领域，占到70%以上，还有20%的海归集中在咨询、法律服务和教育等领域，5%左右是在制造领域，这说明海归在高科技领域里创业独具优势。

　　专家强调，海归的薪资水平实还与他们的归国时间长短、留学国家、所在行业、所学专业有很大关系，需要综合看待，不能一概而论。