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“闪辞”凸显心态浮躁
大学生们戏称求职过程是“理想很丰满，现实很骨感”，就业压力一直困绕高校毕业生。找一份工作本就不容易，然而职场新人和准新人中仍存在较重的“这山望着那山高”的观望情绪——
眼下正是高校毕业生求职旺季。今年全国共有高校毕业生660万人，而人力资源和社会保障部的监测显示，今年高校毕业生就业形势总体好于往年。
然而，多数高校毕业生还是感到压力重重。“找工作太难”、“起薪太低”、“大学毕业生还不如农民工抢手”……大学生们戏称求职过程是“理想很丰满，现实很骨感”。
找一份工作本就不容易，然而职场新人和准新人中仍存在较重的“这山望着那山高”的观望情绪。
“毁约”“闪辞”频现的背后，是毕业生们求职心态浮躁。
毁约率走高
毕业生找工作人均赶场18场招聘会，投出至少40份简历，超过一半的毕业生采取这样的“海投”策略;每个岗位企业收到的简历都超过400份，校园招聘全程简历总量达5万份以上。某机构发布的《2011年校园招聘新观察调研报告》，令人尴尬的是，“海投”和“海选”之后，刚刚走入社会的“90后”毕业生毁约率高达20%。
这份报告对北京、上海、广州的265位2011届毕业生进行深度跟踪访问，其中六成多是本科生，近四成为硕博研究生，以工程技术、经济学和管理学专业为主。
对多数毕业生而言，找一份工作不难，但要找一份自己满意、又有能力胜任的工作却并不容易。
湖南籍学生小李签约了一家单位后进入实习，她发现在单位干的是文职工作，和自己电力工程的专业技术相去甚远，在另一家公司抛出了专业技术岗位后，小李毫不犹豫地毁约了。
实际上，高校毕业生毁约率走高的背后，更多是学生一种不稳定的心态。
北京学生小王就为曾经毁约的事烦恼。
他先后参加了两家单位的笔试面试，其中一家要求一周内就去签约，而另外一家他更中意的单位则仍在最后决策中。“签”还是“不签”让小王十分头疼，放弃眼前这家不错的单位太可惜，可他还是想再等等那家薪水更高、机会更好的单位。
最后在父母和朋友的建议下，他决定先和这家单位签约“保底”，等更理想的单位来了通知再毁约。
“这种心情很难受，觉得辜负了原单位的知遇之恩，有一种愧疚感。”小王说，“但人都想往高处走，为了前途考虑，这也是无奈的选择。”为了了解毁约带来的“风险”，小王在毁约前到处打听这家单位的违约金。
眼下像小王这样的“毁约心态”，已经在部分求职大学生里蔓延。大多数学生都抱着骑驴找马的心态，先签下一个公司“垫底”，然后再继续寻找目标，一旦有合适的机会，就“毁约”另谋高就。
据权威机构对全国692所高校近2万名应届毕业生的就业调研显示，16%的毕业生曾经有“毁约”的经历。在“毁约”的原因中，拿到了更好录用通知的以41%的比例排在首位。其他原因则包括试用期间发现不适合职业发展，用人单位的承诺未兑现和发现就业以外更好的机会，分别占29.1%、17.7%和12.2%。
