求职者简历挤爆面试官微博 专家称成功者少有

　　“本人现在哈尔滨攻读软件专业，各项专业技能纯熟，望尊敬的面试官大人能给予我大展宏图的机会”……13日，哈市某传媒公司的招聘负责人小谢一登录微博，就面对着上百个@他的求职信息，如果一一看完至少要花半天时间，可因为信息太笼统却很难找到合适的。随着微博的风靡，时下不少大学生求职者开始用“微简历”的方式求职，为了从众多简历中脱颖而出，有些人则直接@企业面试官甚至老总，可最终的结果却大都石沉大海。

　　求职者：投企业不如直接@面试官

　　随着微博的风靡，一种新颖的“微简历”逐渐受到青睐，在新浪微博中搜索“哈尔滨 招聘”就有11189条微博。然而想要用140个字把自己推销出去却绝非易事，不少微简历在发给企业的官方微博后，最终都石沉大海。

　　“那天偶然发现了哈市一家房地产公司面试官的个人微博，于是我就赶紧@他了一条140字的微简历，他很快就发给我了一个联系电话。”东北农大大四学生小朱的这次经历让他惊喜不已，虽然最终没能成功，但他却和同学们分享了这个投递微简历的“好办法”，没想到其他几名同学发送的微简历都很快得到了回复，其中一人还获得了到公司进一步面试的机会。在他看来，直接@面试官、负责人的个人微博，要比@企业所得到的回复更快，求职成功的几率也就更大。

　　面试官：个人微博遭求职者“人肉搜索”

　　一些求职者告诉记者，因为以往向一些招聘微博发送微简历收效甚微，现在大家都想办法搜寻心仪企业的面试官或者负责人的微博。“一般我都是从该企业微博的粉丝中查找，即便不能直接找到，也能通过他们转发的信息中找到目标。如果找不到就直接发微博寻人，让网友帮着找，就像‘人肉搜索’似的。”求职者宋晨说。

　　相比求职者寻找到的“捷径”，哈市一装饰公司的招聘负责人陈颖却因此而有些吃不消。“我当初开通微博是为了和亲戚朋友分享些生活中的事，但没想到突然有一天一个网友竟@我一条简历信息，当时挺意外他是怎么知道我的真实身份，但出于礼貌我还是回复了他，但没想到之后@我的简历不断增多，最多的时候一天能有上百条，现在只要一上微博就全是求职者发来的简历。”陈颖坦言，140个字的微博很难介绍清楚求职者的情况，而且如果每条都回复还会占用大量时间，所以就再也不上微博了。

　　专家：通过正规渠道避免适得其反

　　微博求职成功率有多少？直接@面试官是否真的有助于求职。记者在网上对多名发布了微简历的求职者进行调查，发现真正如愿的并不多。而一些直接@面试官的微简历即便是得到回复，也少有成功就业的。

　　对此，哈市人力资源市场职介科梁栋表示，有些大学生求职心切，在微博上向企业面试官甚至负责人直接发送简历，但收效甚微，因为企业的招聘是有一套完整的流程，不会因为某一条微博就会提供工作岗位。另外，面试官或者企业负责人的个人微博可能只是面向亲朋好友，一般不谈工作上的事，求职者一旦向这类微博发送简历，就肯定会让对方感到反感，对求职者而言并无好处。所以求职者发送微简历，还是应向企业专门负责招聘的微博等正规渠道发送，将重点放在简历本身。梁栋建议，140字的微简历能为用人单位提供的信息有限，所以求职者可以在微简历中增加一个详细简历的网上链接，并设置一定安全权限，让用人单位能够更进一步了解求职者情况。(本报记者 曲显昊)