公考体检被拒:破坏公平是砸自己饭碗

　　15日晚，山西长治市人力资源和社会保障局对“长治公务员考试第一名考生宋江明体检不合格被刷”事件公布初步调查结果，认定长治医学院附属和平医院对宋江明录用公务员体检结论有误，重新组织体检后，其指标符合公务员录用体检标准。

　　正当各种“萝卜招聘”“定向招考”引发人们对人事招录程序公平的焦虑的时候，发生在长治的这起一波三折的公考事件，无疑给话题又添加了新鲜生动的作料。获得笔试、面试和总成绩三项第一的宋江明很蹊跷地因一个“有误”的体检结论被刷了下去。尽管这只是一个个别事例，而且长治市人社局已决定将依据新的体检结论和考察情况，按规定程序重新作出该职位的录用决定，以维护公务员考录工作的公平公正。但此次事件暴露出公考体检程序漏洞问题值得追问。

　　初检和复检的组织方是不是临时组织者？医疗机构是不是临时机构？检测医生是不是临时医生？如果完全是医院方“误诊”的问题，为什么在第一次复查之时在体检结果没有出来之前，宋江明就被告知为“身体不适合做公务员”？副局长所称“可以从事其他的工作……有什么事情还可以找我”以及“不要告诉父母，你要勇于承担”到底有怎样的潜台词？为什么说“再检查会受处分”？为什么宋江明提出复印和查看体检报告却被要求“承诺不拿体检报告做文章”？为什么人社局长敢以“你要再这样纠缠，即使体检过了，我也要让你政审不过”威胁申诉？为什么山西省招考领导小组的监督电话回应“长治的事，管不了”？……以上的种种疑问都有待于对问题的进一步调查核实。

　　总体上看，我国现行的公务员招录整体机制是健康的，规章制度相对成熟，很多省份都对公务员考试的各个环节的操作进行了公布，能够保证招录工作的公开公平公正。不过，一些地方在“体检”程序中招录方与考生之间的信息不对称为暗箱操作留下可乘之机。事件发生后，众多有识之士指出，应做到将体检报告复件及时通知考生本人，对不合格者申明原委，而且要建立好救济渠道，当考生对体检环节的任何一个细节持有异议时，应通过第三方予以鉴定，得出权威性医学证明。

　　不过，话说回来，程序上的漏洞不是违纪违规的合理理由。公务员招录考试之所以被誉为响当当的“政治品牌”，和它制度公正、过程公开、竞争公平、结果公信的特质是分不开的。任何胆敢在公考中“搞猫腻”破坏别人公平进取的机会者必将失去自己的饭碗，付出巨大违法代价。长治市人社局已表示将积极配合市纪委调查组的进一步深入调查，对调查核实的公务员考录中存在的违规违纪行为，将依法依规严肃处理，绝不姑息。我们相信山西有关部门对此次事件会给出一个令人信服的处理结果，还当事人一个公道，也是还给社会一个公道。这同时也是对所有相关人员的警示：搞掉别人的机会，就是砸掉自己的饭碗，理应成为所有人事工作者心中的戒条。(青研)