90后毕业生求职 不重薪资重“空间”

　　11月13日上午，中国海洋石油总公司在西南石油大学举行专场招聘会，该校化工专业的2012届毕业生嘉哲夹着一摞简历急匆匆地跑到面试现场，作为该校首届90后毕业生，他虽是第一次应聘，“但感觉还是很有信心。”

　　作为即将迈出象牙塔的这一届毕业生，“首批90后毕业生”的标签让他们的求职更加引人关注。除了“冲劲猛、脑子活”之外，这批毕业生普遍的“职业培训重于企业待遇”的理性求职意向，让前来招聘的用人单位负责人眼前一亮。

　　90后心声

　　薪资要求低 看重成长空间

　　在石油大学举办的专场招聘会上，来自中海油公司下属的17个企业大规模招人，受到不少毕业生青睐，其中不乏90后。

　　21岁的大四学生杨思琪表示：“作为90后的我们，接触的事物更广泛，适应能力也更强，所以我们在就业时应该会比较占优势。”她的理想薪资是：“扣除掉‘三险一金’后，1000—1500元就可以，但是公司的培训制度和补贴制度必须要完善，尤其是带岗带薪培训制度，能让我们这些新进的职员有稳定持续的晋升通道。”

　　记者采访发现，招聘会90后毕业生最关心的问题，除了“薪酬待遇”、“工作时间”外，更倾向于能否在岗位上得到锻炼。

　　国贸专业的90后毕业生小贾选择到中海油下属一家刚成立不久的新公司作为职场的起步。他表示：“之所以选择年轻的公司，是因为这些公司无论是管理系统，还是工作环境，都让人有较大发展空间，不会受到太多束缚。

　　　专家建议

　　　　自信而不张狂 自谦而不自卑

　　面对即将涌入求职市场与80后 “抢饭碗”的90后毕业生，80后研究生毛茜感慨到，“90后的学弟学妹们，比我们更喜欢张扬自我，也更加有自信，这能给面试官一个极深的印象，在就业中占据了一定优势。”

　　对于毛茜的看法，同为80后的应届本科毕业生郑泽也有同感，“90后的毕业生们初生牛犊不怕虎，有个性，创新意识强，能很快地适应社会环境”。

　　据中海油人力资源负责人介绍，在今年公司的应聘毕业生中70%是90后，比起80后、70后，他们思维更敏捷，知识面更广阔，接受能力也更强。但他同时强调，90后的毕业生表达能力普遍较弱，且大部分人崇尚自我，颇为自负。他表示，“从今年招聘情况来看，应聘者眼高手低的现象越来越严重，这容易遭到面试官反感。”他建议，90后的毕业生在应聘时，如果不够稳重成熟，就一定要谦虚自重。

　　西南石油大学招生就业处处长李德海说，石油大学2012届毕业生总数为7082人，创历史新高，就业压力大。他建议90后毕业生：“要自信而不张狂，自谦而不自卑。90后毕业生要懂得结合自身优势，扬长避短，才能实现从容就业。”(谢娜 张宇 记者 孙琪)