海归经验缺乏难入大公司 信息不对称致求职遇冷(2)

　　探因：

　　没有工作经验 跻身大公司有点难

　　缺乏工作经验是目前海归求职面临的主要障碍。记者采访了解到，很多出国留学生在国外完成学业之后，恰逢全球经济不景气，迫不得已选择回国工作，但由于没有工作经验，在国内找工作也是处处碰壁。

　　据青岛市人力资源和社会保障局外国专家局的工作人员王雨君介绍，2011年青岛市引进海外留学人才1036人，其中博士62人，硕士607人，而这只是引进的海外留学人才的数量，实际上的海归人数更多。

　　但在青岛市发布的《2011年青岛市引进海外高层次人才职位、项目一览表》中记者看到，作为青岛知名企业海尔集团、青岛普加智能信息公司、青岛中科软件股份有限公司、青岛国信发展集团有限责任公司以及各科研机构等在招聘时都有工作经验的限制。这一规定，直接让在国外留学多年，却一直没有全职工作过的海归们只能“望洋兴叹”，不得已将自己置身于这些大公司、科研机构之外。

　　探因：

　　海归多数易跳槽 企业招来不安心

　　由于工作经验的限制，很多海归难以进入国内知名企业工作。无奈之下，他们选择“转战”人才招聘市场和网上应聘，将目光转向一些外资企业和私营企业。对于这些规模较小的招聘企业而言，海归的牌子固然让他们怦然心动，但却担心自己企业水太浅，养不住大鱼，害怕海归会在短时间内跳槽。

　　位于青岛市东海路的贝利尔青岛医疗中心是一家主要面对海外人士的医疗机构，对员工的外语要求很高，因此在招聘时对海归特别青睐。该医疗中心的谭经理告诉记者，海归在语言上确实存在很大的优势，但刚回国时间不长的留学生往往会在很短的时间内跳槽。前一段时间有个在日本留学10年的女海归刚在这里工作了一个月，结果就被青岛开发区的一家公司挖走了。在经历过多次招聘之后，她更倾向于选择外语较好的国内大学生。

　　记者在采访中了解，很多中小企业的招聘者都存在这种心理。

　　探因：

　　信息不对称 导致“海龟”搁浅

　　信息不对称也是造成目前海归求职越来越难的另一个重要原因。由于多年生活在国外，海归们在国内的社交圈子逐渐减小。回国后，海归们想找合适的工作却苦于没有足够的信息，而急需高端留学人才的单位却在招聘中找不到合适的人选。

　　本报2月14日A13版刊登了《奔波三月，海归硕士没找到活》一文后，仅一天的时间，先后有5家公司拨打记者电话要求联系该海归硕士。其中位于青岛市南京路中联广场的某指数公司的薛经理联系记者时称，他们公司招聘的都是高学历人才，尤其需要有留学背景的高学历人才。但在招聘过程中一直没有海外留学人才求职的相关信息，看到报道后，他们想与当事人进行面谈。

　　近年来，留学生出国数量增长较快。出国后，他们在国外的社交圈子相对封闭。回国后，一部分人通过自己原有的关系以及家庭的关系找到工作，但相当数量的海归进入一个新城市后，只能依靠自身的学历和海归背景，当海归求职和企业招聘信息没有形成交集时，导致了大量“海龟”的“搁浅”。(文/记者 潘旭业 片/记者 张晓鹏)