调查称海归求职普遍已无优势 默认低调就业(2)

　　- 海归看自己

　　小海归

　　一再自降求职标准

　　●赵婷婷，大学本科在国内读英语专业，后赴英国纽卡斯尔大学学习人力资源管理，硕士毕业后在天津某知名民企工作

　　在读大学本科的时候，我就一直想出国读商科，开阔一下视野，但很多商科专业都需要专业背景，最后，我申请了人力资源管理专业。这个课程最好的地方是，与实习结合多，课余我们都会去一家慈善组织完成与人力资源相关的项目，通过实习也锻炼了我的团队合作和沟通能力。这段实习经历丰富了我的简历，也是面试时各公司最感兴趣的地方。

　　回国前，我周围的人都说海归在国内挺好找工作的，硕士的待遇也挺高。但回国后，我才发现并不容易。很多公司提供的是咨询类岗位，比如留学咨询等，而我不想放弃人力资源专业，此外海归硕士与国内硕士在薪酬方面差不多，也就每月四五千元，好的七八千元。了解了实际情况后，加之我没有工作经验，也就降低了自己的期望值。

　　最后我只坚持两个原则，一是工作要与人力资源相关，二是月薪不能低于4000元。但即使这样在北京还是没有找到合适的工作，不得已最终来到了天津。我的经历表明，没有工作经验的海归还是不容易找到满意的工作的。

　　大海归

　　对国内就业期望值低

　　●王先生，北京外国语大学英语本科专业毕业后在国内工作，1990年赴美范德堡大学和得克萨斯理工大学分别攻读社会心理学和MBA，此后在美工作十几年，2010年回国先后在IBM、戴尔担任高层管理职位。

　　我是因为要照顾父母而回国的，回国前我已经知道国内公司提供的薪酬肯定不能和美国相比，所以很多公司还是靠职位来吸引人，但海归人才的视野往往开阔，有远见，有时候反而会引来别人的嫉妒，而且以IT行业来讲，美国的技术可能比国内超前五到十年。我本身从事的是IT咨询工作，但我的技能在国内还不是很需要。所以我对在国内找工作的期望值本来就很低。

　　此外，我想很多在国外工作多年的海归回国工作总会有些不适应，即使国内的IBM、戴尔这样的外企，与美国公司的发展大方向是一样的，但具体做事还是很中国化，比如它们的等级观念非常强，在国外上级和下级只是一个职业问题，大家在一起依旧可以互相开玩笑。在生活上更需要一个适应期。我认为如果这样的海归能在一个公司熬过三个月，他应该就能继续做下去。