大学生整容求职何以群体性流行

　　大学生整容求职何以群体性流行

　　单眼皮“变”成双眼皮、鼻子也“长”高了……为找到一份好工作，武汉大学硕士研究生三年级男生曾凡(化名)花费上万元整容，他认为“变脸”后可扫除一切求职障碍。统计显示，目前整容大军中，大学生占了三成。(11月21日《武汉晨报》)

　　堂堂名校硕士，本让人欣羡。孰料，他有自己的苦衷———对长相不满意，偏要将整容作为扫除一切障碍的求职利器，希冀忍痛“变脸”，为自己增添一份求职自信。对于他来说，可能更像是弥补一个遗憾，他曾在面试环节因长相不出众遭到淘汰。

　　然而，选择整容早已不是大学生的个体选择，而是逐渐演变为群体性偏好。最近几年，大学生整容逐渐升温，每到求职季，都是学生整容高峰期，且男大学生整容的愈来愈多。有些长得并不丑的大学生，也毅然地加入整容大军。整容已然逾越了个体性的审美需求，很多人是被逼进“外貌协会”的，里面浸染了诸多悲情。

　　多数招聘单位并没有在外貌方面制定硬性标准，可这不意味着外貌因素在求职中可以被忽略。招聘单位主要还是看重求职者的品质和能力，但放到求职竞争日益激烈、高校毕业生质量同质化的现实语境下，这，也许并不令人意外。

　　不论学士还是硕士，就业形势严峻是不争的事实。就连环卫系统招个有编制的环卫工，都被竞聘的本科生和研究生挤爆了棚。面对稍微好点的工作，很多大学生不惜放弃所学，跨学科、专业“饥不择食”，进入一个完全陌生的行业，仅是为了谋个好工作。

　　再者，高校“标准化生产”出来的毕业生，愈来愈缺少个性，个人能力、知识结构乃至实习经历都是趋同的，对未来迷茫着众。没有准确定位、尽早规划职业道路固然是求职难的原因，但高等教育的种种弊端难逃干系。

　　高校毕业生因缺少核心竞争力，跌入了同质化的求职怪圈中。面对如此多能力方面相差无几的标准化“产品”，长相也就变得重要了，起到了“关键少数”的作用。既然条件都差不多，招聘单位自然会选择长相好的求职者，尽管他们的招聘条件上没有写着应聘者必须“长相出众”。

　　时常看到，一些招聘单位极普通的岗位，都提高门槛，规定学历，要求英语必须得达到某种水平。近年来，诸如大学生掏粪工、硕士生城管、博士讲解员等的出现，引起媒体热议，一些知识和技术含量不怎么高的岗位，竟然也列出种种雷人规定。其实，这类“明规定”和选择长相好的“潜规则”，都折射出就业市场供大于求的现实。

　　求职整容不可能“扫除一切求职障碍”，但其“四两拨千斤”，关键时刻临门一脚的作用，是有现实意义的。大学生选择整容耗费大量金钱、忍受痛苦，源于一种无奈。说白了就是，借助重塑外貌，增加就业砝码，至少不能在外貌上减分，即便他们也知道外貌绝不是招聘单位考核他们的核心指标。

　　显然，对于男硕士整容，我们不应一味地指责和批判。最该反思的是，为何现今的高等教育只会批量制造“标准化产品”，质量为何一直下滑，导致就业难？大学生整容群体性流行，只不过是当前教育弊病的溢出现象，背后的原因才更值得我们关注。(侯金亮)