据中国之声《央广新闻》14时23分报道，近日，天津市人才服务中心举办了万人招聘会，吸引了16000多人进场求职。从职场态势来看，民企对优秀人才求贤若渴，而部分大学生则望而却步。详细情况连线天津台记者孙阳，了解详细情况。

　　主持人：大学生不愿意选择民企就业主要原因是什么呢?

　　记者：主要原因可以归结为以下几点，其中包括民企家族管理容易抑制个人发展、民企工作权责不清、户口、职称落实难等，这些成为大学生到民企就业的“瓶颈”。

　　在采访中，记者遇到了来自江苏大学电气信息工程学院的章宇(音译)，当问到是否愿意到民企工作时，小章表示她主要担心自己不能适应民企的工作环境，有些民企员工工作奖罚都是老总一句话的事，在这样的工作环境中心理压力较大。另外，有些企业主大事小事全凭一个人做主，朝令夕改，缺乏管理制度或管理过于粗放，企业缺乏明确的绩效考核机制。

　　其次，部分大学生认为多数民营企业在工作中一位员工身兼多职，权责划分不明确。有时招聘的职位是文员，却还承担着内勤、人事管理、接待客户等多项工作。工作中如果要加班，但加班费只是象征性地给一点，没有明确的制度。

　　此外，一些大学生有自己明确的职业发展规划，因为一些民营企业经营目标缺乏长远战略规划。同时，一些外地大学生十分关心户口落实、职称评定问题，他们担心在民企就业，会影响自己在天津落户。而一些民营企业将保障员工权益的“五险一金”看做是企业的负担。

　　主持人：针对目前这种情况，有关部门是否出台相关政策推动大学生到民企就业呢？

　　记者：为了解决大学毕业生到民企就业的后顾之忧，天津市人力资源和社会保障局出台相关办法，凡是到民营企业就业的高校本科毕业生，毕业两年内凭报到证、毕业证、就业协议书、户口迁移证就可以办理户口落户手续。同时，到民企工作的大学生，档案可以存放到政府部门的公共就业服务机构，职称评定不受影响。