用人重能力轻关系，员工保障制度日益完善，吸引约40%毕业生加盟

　　本报讯 (记者姜明) “以前觉得民企缺乏安全感，抗风险能力差。但这几年津城民企的迅速发展，用工愈发规范，且拥有广阔的发展空间，更容易实现自己的价值。”日前，已经当上天津保税区一家民营物流公司部门经理的南开大学毕业生小郑告诉记者。记者在前不久天津市举办的民营企业人力资源招聘会上获悉，大学应届生就业态度正在发生转变，约有40%的大学毕业生开始走进民营企业。

　　在天津高校毕业的小王毕业后走进一家知名民营汽车企业，经过近两年的努力，目前已成为企业南方大区销售经理。其实像小王一样在民营企业里打拼出自己一片天地的大学生还有很多。记者在招聘会上随机采访了几位高校毕业生，其中有半数以上的同学认为进民企工作也是不错的选择。从他们的回答中不难看出，现在大学毕业生的就业观念正在悄然地发生变化，他们更多地考虑到自身的长远发展，在择业时对企业所有制性质的要求已大大淡化，那些管理先进、用人机制灵活的大型民营、私营企业越来越被大学生看好。

　　“民营企业缺乏高素质的专业技术人才和管理人员，他们敢于出钱聘请优秀的大学生，为了留住人才，他们愿意为大学生提供理想的职位和发展环境。”“目前，天津民营企业已成为吸纳毕业生的最大主力军，毕业生中的40%已到民营企业就业，另外30%进入国企或做公务员，30%走进外企。”中国天津人力资源开发服务中心一位负责人告诉记者。随着天津市民营企业发展，其工作环境和待遇都有所提高。如天士力集团等民营企业，比一些国企、外企的规模都大，求职者对这样的企业都非常青睐。天津市不少民营企业都认识到企业发展离不开人才，所以开出优厚待遇来吸纳优秀人才，并开始对重点人才采取保护措施，这些变化都吸引了更多大学生加盟民营企业。

　　据一位业内专家介绍，目前，天津市民营企业大都与职工签订了劳动合同，并为职工缴纳社会保险；不少民企还建立了合理的工资分配制度；用于员工培训、企业研发的支出逐年增加；相当数量的民企还建立了工会组织和工资集体协商制度、职工代表大会制度，使职工的合法权益有了保障。

　　这位专家说，民营企业人才录用重能力轻关系；员工保障制度日益完善；重视培养后备人才；家族企业关键职位逐步开放；运行先进、科学的激励机制等等，都吸引着越来越多的人才，特别是各级政府对民企的大力支持，使大学生们看到民企所焕发出的勃勃生机和良好前景。