流失一个再难招回
面对不如普工、保姆的待遇,民办老师 “军心不稳”、流失率“居高不下”,而更让民办校长忧心的是民办老师的“招工难”。“从2008年开始,内地学校老师的待遇就已经超过深圳的民办老师,但是从去年底开始,周边工厂的普工薪水一直在涨,老师的待遇与普工的待遇就发生错位。”
飞东小学的莫主任表示,今年以来明显地感受到招老师的难度。“以前招聘老师是百里挑一,一个职位能吸引上百名经验丰富的老师应聘,现在有些职位却只有一两名老师来应聘。”来深办学16年的飞东小学佘万金校长说,特别是英语老师等职位,走了一个,不知什么时候才能招到一个优秀的老师补充岗位。
以坪山新区为例,区内18所学校,其中11所学校为民办,占据区内义务教育的大半壁江山,但大部分老师工资徘徊于1200元~1500元之间,在区内属于中下水平。
飞东小学的刘主任替民办学校抱不平,“一方面,我们要招有素质的人才,要求再低,也要能教学生,但是大家心里都明白,给的钱太少了。”
分析:民办学校办学环境制约民办教育发展
原因一:效益挂帅
目前民办学校收费受双重限制,需要教育局审议,发改委备案。根据再投入和成本测算,两个“婆婆”均同意后才能有增幅。王劲松说,目前物价部门仍是按照企业手段计算民办学校成本,“现在的学费标准是4年前定的,有的设备老化更换也需要资金。”
民办学校均为自负盈亏,记者了解到,教师工资均是老板说了算,由于前几年深圳民办学校的粗放式扩张,很多不懂教育规律的投资者进入了民办教育领域,他们更在乎学校的经济效益,很多仅将盈利的十分之一作为工资发放给教师。对此,一些校长建议政府提高投资办学者的门槛,并出台实际的保障措施以体现民办学校教师的价值。
原因二:财政投入失衡
在记者采访中,多名民办学校校长均反映,政府财政性教育经费投入严重失衡,热了公办,冷了民办,“公办学校为社会提供一个优质学位,政府每年要投入上万元;民办学校为社会提供一个学位,每年只能收取家长两三千元。”
以宝安区为例,仅2007年,全区公办小学人均教育经费支出为10299.17元,初中学生人均教育经费为15011.19元。而民办学校学生,除了部分符合“1+5”政策的“两免费用”外,基本上享受不到政府教育经费的福利。
在社会各界关注下,深圳临聘教师工资有了相应标准。深圳市政府先后出台相关政策措施。在工资待遇方面,临聘教师工资福利性经费核拨标准分别为小学每月每人4400元、初中4800元、高中5200元。
不仅如此,深圳最低工资标准也将上调。5月1日起,广东大部分地区的最低工资标准上调20%,而据深圳市人力资源部门有关负责人透露,深圳关内1000元、关外900元的最低工资标准也将至少上调15%。
那么民办学校教师是否应该有最低工资标准?很多民办学校教师希望政府能为他们设一条“最低工资标准”,“哪怕1800元/月也好,现在的普工平均工资都在这个水平上,老师工资不能完全由老板说了算。”博明学校的梁主任如是说。
记者手记
民办教育早已是深圳基础教育的重要一翼,民办中小学教职工总数约2.4万,专任教师约1.7万人,其中持有高级教师资格的共计1540人。当生活的窘迫成为压在民办学校教师身上的一座大山,当初的教育理想还能坚持多久?在跟许多民办教师交谈中,记者发现对自身处境的无奈消极成为一种普遍情绪。而不少校长告诉记者,老师群体自认为从事文化教育事业,社会地位比较高,一般自尊心比较强,也善于忍耐。一位匿名网友则跟帖说,“我也在民办学校工作了一年,大家的酸痛,我也深有体会。真的还不如进厂做一个普工。 ”实际上,确有不少民办校长们认为这会引起读书无用论。专科本科读下来,还不如一个保安赚得多,这种想法最终会造成更多外来务工人员子弟失去他们的老师。
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