省政协委员李永达在调研中发现，当前高校毕业生用“跑招聘会”的方式求职不仅劳民伤财，而且事倍功半，即便最后签下了“就业协议书”，也难保不出现解约的尴尬，李永达认为，在当前的就业形势下，就业协议书、毕业招聘会都该考虑“下岗”了！

　　“多年以来的展会招聘方式到了该改革的时候了！”李永达委员提出，毕业生招聘会浪费了大量的人力、物力和财力，当场能签订协议的微乎其微，用人单位对此类招聘方式也不满，光靠招聘会无法进一步对毕业生进行测试和了解。

　　李永达委员发现，就业协议书如今的解除率很高，据统计，30%～50%的就业协议书，在学生办理报到手续之前需要办理解除手续。有些学生签了就业协议书，但不去报到，有些学生签了协议书后，等毕业时单位却又不存在了。还有的学生，签了协议书，但之后发现与自己的期望有差距，又提出解约。

　　一些用人单位认为这样的协议显得多余，《劳动合同法》实施后，明确双方劳动关系，一份劳动合同就够了，而且对用人单位和毕业生双方的约束力和保障力度更大。为此，李永达委员建议取消毕业生就业协议书，直接用劳动合同办理毕业生的派遣手续。高校就业工作部门可以负责为毕业生提供内容翔实的就业指导手册和劳动合同范本。合同可以一式四份，用人单位、毕业生、高校以及档案管理部门各持一份。此外，还可以通过社会保障部门的养老保险网络，按毕业生身份证号查询统计实际的就业率。

　　快报记者 都怡文