3月23日,据境外媒体报道,两位知情人士透露,汇丰控股集团考虑今年向其CEO欧智华(Stuart Gulliver)支付1330万英镑(约合2200万美元)的薪酬,其中包括125万英镑的基本工资。为此,汇丰正在寻求投资者对该决定的支持。
汇丰集团的薪酬委员会本周将与投资者举行会议。消息人士称,该薪酬委员会建议在2011年向CEO欧智华支付最多125万英镑的底薪,此外其奖金将可能达到底薪的3倍,而另外一份长期激励金则将达到底薪的6倍。不过消息人士表示,欧智华将会在5年后拿到股票形式的长期激励金,并将在退休之后才能自由处理这些长期激励金。
消息人士还指出,汇丰银行的薪酬委员会主管、高盛集团前董事长约翰·桑顿(John Thornton)还建议在欧智华的长期激励金计划中加入声誉、品牌和守诺等非财务范围的评估指标。而前任CEO的评估指标纯粹是金融方面的,其中包括股本收益率和成本效益比率。消息人士表示,这种变化很可能会遭到一些投资者的反对。
昨日,汇丰相关人士对《国际金融报》记者表示:“薪酬委员会与主要股东的沟通正在进行中。基本上来说,薪酬制定的原则包括激励长期可持续的并与风险相挂钩的业绩表现,以及持续增强与股东利益的统一性。任何新的方案都将需要获得5月份召开的年度股东大会的审议通过。”
去年,汇丰前任CEO纪勤领取了1350万英镑的薪酬,其中包括108万英镑的基本工资。相比之下,现任CEO欧智华1330万英镑的薪酬提议低于这一水平。尽管英国政府一直敦促国内银行要限制高管薪酬,但是纵观近两三年欧美各大银行CEO的薪酬水平,汇丰CEO年薪1330万英镑显然并不离谱。
同为来自欧洲的银行,2009年瑞士信贷集团实现净利润63.4亿美元,而其CEO杜德恒(Brady Dougan)2009年基本工资和奖金总额为1920万瑞郎(约合1790万美元)。而美国的富国银行在2009年获得净利润123亿美元的情况下,其CEO斯腾普夫(John Stumpf)获得2130万美元的现金和股票,位居2009年美国各大银行CEO薪酬榜首。
而汇丰2009年的净利润为58亿美元,2010年净利润更是上涨至132亿美元。“至少从同业水准来说,欧智华1330万英镑的薪酬并不是太让人难以接受,尤其可以肯定的一点是,2011年汇丰的净利润仍会有所增长。所以,尽管对于欧智华1330万英镑的薪酬提议可能将遭到一些股东的反对,但是最终此协议达成的可能性仍比较大。”一位银行业内人士指出,“不过,整个银行业的高薪问题还是需要进行一些强而有力的改革。” (据国际金融报 付碧莲)
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