农信社员工年假不休能获6万续：领导受警告处分 (2)

　　途径 2

　　违规设立“包县奖”

　　●每月加10000元

　　2009年9月，沧州联社推出“机关干部包社(行)督导主要指标绩效考核实施方案”，机关干部所包社(行)主要业务指标完成予以奖励，按月考核兑现。从理事长到一般员工，每人每月12000元到3600元不等。

　　2010年，这家联社又推出了新的考核办法，规定发放标准调整为领导班子成员每人每月4000元，中层干部每人每月3000元，一般员工每人每月2000元，借调人员每人每月1000元。

　　“我们市联社是一级法人，我们有权建立一些奖励政策激励员工工作。”周伯健说。但河北农信联社调查认为，这个包县奖励办法没有经过市联社理事会及社员大会审议，违反规定。同时，这个办法只有奖励，没有惩罚，事实上超出了绩效与薪酬范畴，属于严重违规行为。今年3月，“包县奖”被河北农信联社叫停。

　　“包县奖”共计涉及多少资金，记者尚未得到确切数据。根据调查，2009年9月至12月期间，沧州农信联社人均列支1.67万元。

　　途径 3

　　超发未休年假报酬

　　●每年加20000元

　　举报信所附年休假工资表显示：职工未休年假报酬从6.4万多元到8000多元不等，其中获得报酬最高的为退居二线的原监事长。

　　按照规定：“未休年假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。据省农信联社调查，这家联社在日常工资照常发放的基础上，又增发了300%，其实变成了按日工资收入的400%发放。这样算来，“2010年年休假工资表”中最多的超发了2万多元。

　　本应按日工资收入300%发放的未休年假报酬为何变成400%？这家联社负责人解释说，“300%中包括正常工作期间的工资收入是人社部在补充规定里说的，他们未能及时了解政策，结果增发了300%。”

　　据调查，此举造成2009年这家联社人均超列0.63万元，2010年人均超列1.1万元。两年合计未休年假报酬共多发了100万元左右，这笔资金近日全部清退。

　　据透露，这家联社按400%发放只是一个方面，在未休年假报酬发放上还存在提高日工资基数问题，为了多发钱，他们连加班费等也进入了日工资，这样基数更大，乘以倍数后钱就更多了。据新华社电