据中国之声《新闻晚高峰》报道，随着2010年年报披露工作的尘埃落定，保险业三巨头中国人保、中国人寿、和中国平安的高管薪酬再度引发市场关注。
金融企业高管高薪能否带来企业的健康发展，此前一直是广受关注的话题。保监会主席助理袁力今天表示，保监会今后的工作重点将转向着力解决公司治理机制问题，而目前保监会已经着手制定规范保险公司薪酬考核的相关制度，考虑将风险控制指标纳入到业绩考核体系中。
高管的天价薪酬到底能换来公司多大的成长呢？我们并没有答案，不过保监会近日已经开始着手研究将高管薪酬同公司的健康发展挂起钩了。保监会主席助理袁力今天表示，保险公司的公司治理改革已经进入了由“形似”转向“神至”的重要阶段：
袁力：如果说过去五年，保监会的工作主要在于搭框架、建制度，那么今后保监会的工作重点转向着力解决公司治理机制问题。
袁力表示，根据近年来的发现，很多保险公司存在着薪酬结构不合理、与风险关联性低、考核指标不科学等问题，这将是保监会今后的工作重点之一：
袁力：目前，保监会已经着手制定规范保险公司薪酬考核的相关制度，探索对高管薪酬的稳健性规范。将风险控制指标纳入业绩考核指标体系，使薪酬与风险管理相协调，从机制上健全保险公司风险防范体系，提高保险公司防范风险的能力。
事实上，保监会在保险公司高管薪酬监管上的新探索并非偶然。今年3月初，美国证交会(SEC)发布新规，将对金融经纪商、自营商和投资顾问公司的高额薪酬实施更严格的监管。这一新规定被认为是美国监管机构十几年来限制金融公司薪酬努力的最高峰，一旦确定实施，将成为影响华尔街薪酬激励体系发展演变的最重要的因素。
保监会主席助理袁力今天也讲到，国际金融危机暴露出了很多金融机构在公司治理方面存在重大缺陷，例如对风险缺乏有效的控制、薪酬机制短期化、风险信息披露不及时、不充分等等。他要求保险公司要认真吸取这些经验教训，深入思考如何进一步强化自身的公司治理和监管：
袁力：比如公司治理监管如何防止资金运用中的道德风险和操作风险？又比如如何确保独立董事有效履行其职责？如何提高高管薪酬机制激励效应的科学性，就是如何避免为了个人利益甘愿冒风险的短期经营行为？监管机构如何对薪酬实施监管？如何规范保险公司股权激励和员工持股计划等？
不过，在采访中，一些保险公司的董事会秘书和其他管理人员表示，风险指标难以量化，因此如何将其纳入到业绩考核体系中，以及涉及到公开高管薪酬构成等等问题，可能难以实现，对此，北京工商大学保险系主任王绪瑾认为，引入风险控制指标可能需要一个适应过程，不过改革的根本还是要求公司高管对股东负责：
王绪瑾：改革的话我觉得关键问题是首先是股东说了算，其次是市长说了算。股东说了算，因为这种掏钱买单人是股东，其次是市长说了算，因为公司来说做得好盈利就多，盈利多待遇就应该高一些，所以来说我说关键问题就是它的薪酬要同他的业绩挂钩。但是有一点，对于上市公司来说它是应该透明的。(记者柴华)
