紧缩环境难止银行薪酬高企 金字塔结构限制发展(2)

　　高薪标准自己定

　　商业银行两重身份圈钱

　　针对银行业高薪的合理性，中新网金融频道采访了北京大学金融业研究中心副主任吕随启，他表示，银行业的高收入历来如此，但是与实体经济和国民平均收入的增长速度相比，如此高薪酬肯定是不合理的，高薪大行其道的原因除了垄断利润之外，商业银行的“双重身份”，也是如此高利润和高薪的重要原因之一。

　　银行作为金融机构对百姓的服务窗口，其政策性的保障和垄断性机制都是由国家来制定的，只有高管薪酬由银行自己来定。银行在享受国家制定的垄断政策时，其身份是国家负责资金储蓄的窗口，其收入都是为了“利国利民”，所以国家有责任对其进行保护；而在定制薪酬标准的时候，商业银行就摇身一变，打出股份制的王牌，表示利润属于全体股东，完全忘记了自己“国家”的标签。

　　吕随启说，不管银行打着怎样的旗号，其资金的全部来源都是广大的存款者。作为金融机构的监管者，在制定政策的时候都会以银行的角度来考虑，制定垄断性政策，提高垄断利差，但垄断利差的存在，贷款规模化就可以赚到足够多的利润，让银行“腰包鼓鼓”；在缺乏竞争的环境下，势必会拉低银行业的创新热情，也会使银行员工招揽存款的难度不断加大。

　　银行内部收入有“云泥之别”

　　金字塔状结构限制发展

　　在看到高管拿高薪的同时，同一家银行之内，收入也有“云泥之别”。《半岛都市报》g 的一篇报道指出，客户经理作为银行揽储的“排头兵”，也是层层压力传导的最后一环。进入年关，银行存贷大战又一次拉开，对于存款潜力雄厚的大客户，客户经理自然不敢怠慢，不管是给客户返利送金条，还是加强“贴身服务”，为客户接送小孩或者修理汽车都变成了家常便饭。

　　而每到年中和年底，银行的客户经理也变成了“最不爱回家的人”和最不招家人朋友“待见”的人，其他员工一般按时上班，按时下班，而他们则要按客户的时间去工作。有些客户经理戏言，连谈恋爱的时间都压缩得所剩无几，每天都在想尽办法完成任务。如果最后完不成任务，年终奖会大幅缩水，一年的努力就白费了；当拉不到存款的时候，客户经理的家里人和朋友就成了最后的希望，把能动用的关系都用上，存款不够自掏腰包，也正是验证了“一人干银行，全家跟着忙”的说法。

　　一年忙里忙外，客户经理的收入却可以说是银行体系中收入“最合理”的人群。每一年，他们的平均收入要比一般的同事多赚10万。乍看之下收入丰厚，但如果算上自掏腰包拉存款的成本、和“主动贡献”的私人时间， 收入就显得比较“合理”了。

　　银行内部收入体系犹如一座金字塔，底端的分支行员工顶着巨大的存贷压力，而由客户经理创造出来的剩余价值，将会层层上传，自然而然的成为最上层 “股东利润”，转移到了银行股东和高管的手里。

　　有专家指出，银行只在年末依靠低级的揽储手段是不可行的，只考虑收益不考虑成本，其结果往往是得不偿失的。吕随启也表示，利差不除，银行业难以实现充分竞争，产品创新性难以提高，而金字塔形的“福利转移”短时间内也难以得到缓解。 （中新网金融频道）