员工离职后屡发邮件自揭公司“潜规则”被起诉

　　因对原公司老板不满，离职后恶意泄露原公司商业秘密，原公司把其现所在公司告至法院。日前吴江汾湖法庭受理此案，法官经细致调查取证，厘清原由，多次组织调解，案件最终得以顺利解决。

　　李某原是一家粘胶制品公司的副总，对该公司的成长壮大做出过贡献，后因与该公司闹矛盾而离职，现就职于一家电子公司。2010年11月，李某登录到粘胶制品公司的邮箱，以此邮箱为寄件人向该公司的数家客户发送电子邮件，邮件内容涉及行业“潜规则”且指名道姓，在该公司的客户群中引起轩然大波，对其正常经营造成了较大影响。粘胶制品公司迅速向公安机关报案后，当天又发现另一封类似邮件在客户中流传。粘胶制品公司认为，李某的行为造成其合格厂商资格被客户取消，订单数锐减，已严重侵害其名誉权。2011年2月，该公司认为李某现就职的电子公司的产品范围与其类同，而上述邮件系用电子公司的内部网络发出，认为李某的行为受到电子公司指使，所以以名誉权纠纷把电子公司告上法庭，要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉。

　　汾湖法庭在受理该案后，承办法官根据原告的申请向公安机关了解相关情况，在第一时间找到李某调查取证、固定证据。李某坦陈其因对粘胶制品公司老板有所不满，故在离职后向客户发送上述邮件揭露潜规则，该行为与现就职的电子公司无关。承办人多次组织双方当事人调解，向原告释明法律关系，对李某晓之以理、好言相劝，并动员被告参与劝解。起初，李某态度强硬，不肯认错，原告方情绪也非常激动，甚至扬言要采用暴力手段解决。在承办人真诚的努力下，李某终于认识到自己的行为是错误的。在法官的主持下，李某当庭向原告道歉，双方握手言和，原告也撤回了对电子公司的诉讼。　　范媛娟 彭昊