西城检察院近日调研发现，贪污犯罪“35岁现象”近年增多，甚至超过了“59岁现象”。而且，这些青年干部一旦犯罪，几乎都是牵涉几十万元、几百万元的大案。
大案及特大案超八成
2005年至去年，西城检察院反贪局共立案受理35岁以下职务犯罪案件18件22人，占案件总数的12.9%，其中，大案及特大案件比例高达83%。
调研显示，22人中，大多刚成为部门领导，其中只有一个处级干部，其余都是处级以下。这些人中涉案金额在百万元以上的特大案件有7件8人；大案有8件10人。大案、特大案占了案件总数的83%。
青年干部犯罪主要仍以贪污、受贿为主。其中，贪污案6件8人；受贿案8件9人；单位受贿罪1件1人；行贿罪3件3人。
而国有企事业单位属于“重灾区”，共查处10件12人，比案件总数一半还多。例如，中央国家机关住房资金管理中心的办事员节鹏，利用负责经办本单位1.5亿元国债托管的职务便利，采取截留收入不入账的手段，贪污900余万元利息，迄今尚有近500万元国债利息无法收回。节鹏最终被判处死刑。
针对“35岁现象”，一名贪污犯这样解释原因：科长算什么？在公务员序列中什么都不是！如果在35岁之前不能获得一个处级实权领导职务的话，那就表明从政失败，只能转而利用手中权利攫取个人利益。
犯罪手段既复杂又简单
检察官说，青年干部犯罪，手段既复杂又简单。
复杂是指在作案之初，他们就用种种手段掩饰罪行，包括作假账、开假发票、借条等，以便在案发时为自己寻找借口，同时也为侦查设置障碍。
简单是指作案手段单一，如贪污罪，犯罪分子主要采取虚报冒领、销毁收据、收款不入账等手段；受贿罪中，犯罪分子多采取明借暗要、收受回扣、利用权力索取收受款物等手段。
例如，高某在担任中国轻工建设工程总公司第二工程公司项目经理期间，利用职务便利，采取编造虚假的临时工劳动合同、冒领临时工工资的手段，贪污公款11万余元，最终获刑10年。
犯罪由“被动”变“主动”
以往，青年干部犯罪普遍属于“被动”贪污、受贿，即上层领导行为不端，导致上行下效，甚至被拉“下水”。近几年，个别青年干部在职务犯罪中，犯罪行为积极主动，甚至是千方百计寻找机会获取非法利益。
检察官分析，首先，个别青年干部获得权力后，急于实现“刚性需求”，如买房、买车等，然后逐渐走上爱慕虚荣、追求享乐的腐败之路，被金钱、人情和各种关系所包围。其次，个别青年干部普遍存在“按劳取酬”的交易心理。即使正当运用手中权力办事，内心也总希望别人“投桃报李”。
此外，青年干部往往是被不良亲朋引入歧途。如国开行前客户处处长胡汉成，利用职务便利，为河南中原气化公司贷款项目提供帮助，收受贿赂款400万元，最终被判处无期徒刑。胡汉成在亲笔供词中写到：讲义气与交友不当是引发这些事情的关键，有时讲义气过了，就忘记了党性原则。
检察官建议
构筑社会化预防网络
检察官建议，以区域为单位，建立职务犯罪预防网络，如选出职务犯罪预防工作联络员，和检察机关保持紧密联系；单位落实政绩考核机制，“绩”、“廉”并重，在考察任用青年人时，要充分尊重群众意见，发放征求意见书，考查其是否清正廉洁；相关单位要加强对青年干部的思想道德教育，抵制“有权不用过期作废”的邪念。
本报记者 高健 通讯员 徐玲玲
