重庆一法院称9成劳动者在劳动争议案中胜诉

　　（重庆）市五中院一年审了908件劳动争议案

　　九成官司劳动者胜诉

　　“五一劳动节”临近，昨日（28日），（重庆）市五中院发布了劳动者权益保护的典型案例。据不完全统计，从2010年5月1日到今年4月30日，该院审结劳动争议案件908件，劳动者胜诉率近95%。

　　典型案例1

　　合同期满没续签

　　每月工资双倍付

　　案情梗概：2004年6月，陈某应聘到峰业公司工作。2008年2月28日劳动合同期满后，峰业公司继续留用陈某，但未续签劳动合同。2008年10月31日，双方协商解除劳动关系。去年8月，陈某把官司打到了渝中区法院，请求峰业公司支付未签订书面劳动期间的双倍工资。渝中区法院、市五中院两级法院审理后，最终判决峰业公司支付陈某7个月双倍工资差额22973元。

　　法官点评：劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，仍应适用《劳动合同法》———用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　典型案例2

　　违法约定试用期

　　单位支付赔偿金

　　案情梗概：冯某与千行科技公司签订劳动合同，约定了劳动合同期限，并约定了试用期，试用期工资600元。合同履行期间，千行公司仅发放工资2000元。2010年6月，冯某提起仲裁。仲裁后，千行科技公司不服，提起诉讼，将官司打到了九龙坡区法院、市五中院。

　　法院终审认为，千行公司无故拖欠工资、违法约定试用期，最终判决该公司支付冯某工资15400元及违法约定试用期赔偿金15000元。

　　法官点评：根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　典型案例3

　　失业保险未缴纳

　　造成损失应赔偿

　　案情梗概：李某是城镇居民，2007年7月至2009年9月在华光药厂从事包装工作。华光药厂没有给李某缴纳失业保险。解除劳动关系后，李某一直失业，她所在社区居委会出具了相关证明。

　　2010年4月，李某向仲裁委员会申诉，请求裁决华光药厂支付其失业保险待遇损失3888元(540元/月×6月×120%)。经过仲裁及到江津区法院、市五中院打官司，法院终审判决支持了李某的该项请求。

　　法官点评：用人单位为劳动者缴纳失业保险是法定义务，未缴纳失业保险，给劳动者造成损失的，应当按照《重庆市失业保险条例》及《重庆市失业保险条例实施办法》的规定予以赔偿。(唐中明)