网上传闻，兼职人员、非八小时工作制的员工、实习生等四类人群，五一加班也白加。真是这样吗？一起来看看正确答案吧。
数字 加班的人中过半没拿到补偿
根据智联招聘最新网上调查数据显示，今年五一期间，26.8%的人表示需要加班，在这些需要加班的人中，54.5%的人表示不能得到补偿，包括补休，或加班费。
与该数据相呼应，网上各种各样的加班联盟，也迅速占据了不少人眼球。类似于“职场的筒子(同志)们，你五一加班吗？”的帖子，迅速被人顶起。
表示五一当天要加班的网友“jack”说：“有木有比加班更痛苦一些的？有木有比家人、朋友放假你上班更悲剧的？有木有啊……”
“有。”网友“借我一生”回复说，“加班不可怕，可怕的是木有加班费！”
随即，一场关于加班、加班费的讨论在各大论坛掀起，有人痛哭流涕说找到了组织：“当加班超过了上班，上班反而成了工作以外的生活。”
提问
随后，记者就网友们最关心的加班费的问题进行整理，由天之权律师事务所张少春律师进行回复。
提问一：兼职人员等四类人能不能领取加班费？
最近，在网上、手机上流传着一条信息，声称并不是所有人在休假期间加班都能获得加班工资，比如不定时工作制的人员、与本职工作无关的企业值班职工、实习生、部分兼职人员。
张少春：依照法律，所有的加班者都应获得加班补助。但在实际操作中，则严重脱位，比如以上四种人群会因为种种考虑，不敢和老板较真，放弃索取加班费，即便他们想要索取，也会因为取证难而很难获得实际补偿，但并不是他们不应获得。
提问二：加班后调休，能否索取加班费？
网友“你寻欢”：请问五月一日上班，除了调休外是否可以向老板索要三倍工资？
张少春：要看用工方与员工是否提前约定，调休后不支付加班费。如果有约定，那么肯定是依照约定走；如果没有约定，用工方仍需照常支付加班费。
提问三：加班费是在原工资基础上支付吗？
网友“爱丽”：去年五一就加班了，算上加班费该拿3300元，可实际却少了100元，财务说加班是给3倍工资，但是拿了加班费就要扣掉当日工资。
张少春：依照劳动法，如果用人单位在这3天里安排加班，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。
提醒 加班费如何计算？
张少春表示，劳动法规定，法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
以五一假期加班为例，5月1日是法定节假日，需支付日三倍工资；4月30日、5月2日属于公休日或公休日调整的假期，需支付日两倍工资。
延伸阅读：职业之最
五一劳动节，各大网站论坛掀起了对各种职业的谈论。
最高薪职业：同声翻译。每小时收入4000到8000元。
最热门职业：公务员。有76.4%的人表示想成为公务员。
最危险职业：矿工。根据国家安全生产监督管理总局网站显示，2011年第一季度，17起煤矿事故造成113人死亡。
最辛苦职业：几乎每个人都说自己所从事的工作是最辛苦的，有人总结说“只有更辛苦，没有最辛苦”。（河南商报记者 宋晓珊）
