今年4月1日起，一项与日记有关的新制度在河南中牟官场实施：全县所有科级以上干部，都要写日志，记录每天工作具体情况，并且自我打分。
一本干部自写的日志能反映出几多真实？在外界褒贬不一的争议中，诞生将近两个月的这项制度在中牟推行如何？效果如何？
新规
官员每天都要写“日志”
“安排明天茶庵、大韩庄两村到县劳保所缴纳养老保险。”“处理村民××的信访问题。”
这是朱庆红写在本子上的两句话，字体工整。
5月19日晚上，身为中牟县大孟镇武装部长的他，吃过晚饭，按照一个多月来的惯例，安排第二天具体工作。
而他的这个本子，有一个长长的名字——中牟县科级以上干部工作善抓具体日志(档案)。
“日志本是县委给我们发的，科级以上干部人手一本。”朱庆红说，发的目的，在于要求他们，把每天干的具体工作记录下来。
翻阅黑皮白纸日志，日志每一页上方，印有格言警句，如：“改革开放胆子要大一些，敢干试验，不能像小脚女人一样，看准了就大胆地试，大胆地闯。”
名句下方分有上午、下午、晚上三档，一天一页。拿到日志之人，便需将自己每天的工作情况，依次条理清晰地填写。
缘起 连维良“顺口溜”催生新政
新政缘起，得从河南省委常委、郑州市委书记连维良的一个批示说起。
郑州对市妇女儿童活动中心改造，工程长期停工。今年1月13日，获知此事的连维良，以顺口溜方式做了批示：“该具体的不具体，逼着书记管具体；书记不该太具体，停工逼我不得已；如果层层抓具体，书记何需被具体？落实本就靠具体，深入只有抓具体，突破更需抓具体，为民全在抓具体。甩手掌柜不具体，不负责任不具体，官僚主义不具体，君为何类不具体？既然一切靠具体，问君何不抓具体？领薪理应抓具体，为官无由不具体，如果人人抓具体，何来怨声恁具体？”
3月7日，中牟县召开常委会，县委书记杨福平说：“基层工作无一不具体，基层干部的职责和基本功全在抓具体，县、乡干部都属于基层干部，都应该成为工作抓具体的高手、能手。”在他“速将连书记批示转发全县股级以上干部学习，并作为今后工作的警示铭”要求下，日志新政在中牟落地发芽。
保障 不写日志，不能提拔
为求稳妥，中牟县新政伊始，选5个地方试点。随之制定干部工作善抓具体日志(档案)制度，4月1日全县推开。该县科级以上干部，都在记日志范围内。为了防止一些干部把日志“琐事化”，组织部门制定了“查、晒、收、用、存”的监督机制来配合制度落实，每人日志，都有人查看。
中牟县委组织部副部长段长海称，工作日志实行分级调阅；每季度将中层以上干部的工作日志晾晒；工作日志实行每月小评、半年小结、年终总结。组织部还定期随机抽查日志，评出优秀、良好、一般、较差。在朱庆红看来，制度诸多条例中，最有“杀伤力”的，是升迁依据这一条：从2011年下半年开始选用干部和评先评优时，必须提供干部抓具体的表现(数量、能力和效果)日志，没有记录工作日志的干部，视为没有政绩档案，不能提交县委组织部部长办公会和县委常委会研究，不能提拔使用。
效果PK
正方：
清闲岗位的干部
也得找事情做了
官场生活，丰富多彩，一些不适合公开的“工作”，该如何记录？是否过滤？
究竟哪些不适合记录？一位官员笑了：“吃喝应酬也是工作，谁敢记？”
段长海称，新政施行以来，没有发现应付日志的负面典型，都很认真。并且，效果也是不错的，“一是提高了官员办具体事、解决具体问题的能力，让他们养成了有始有终的好习惯；二是促进干部责任心，一些清闲岗位干部，也得找事情做了；再就是让领导监督下属有了载体。”
朱庆红也说，通过记日志，让他工作思路更清晰，今天干啥，明天干啥，有了条理性。
一位干部月总结写道：日志制度，提高了干部干具体事的积极性、主动性，促使干部干好事，干成事，增强了责任心，提高了工作水平。
反方：
作风转变不会立竿见影
有评论人认为，中牟新政可能催生一些“吹牛皮匠”，导致“会干的不如会写的”。
众说纷纭中，中牟一长期与官方打交道的李姓市民说，记日志以来，官员们的确都很重视，每次去他们办公室，都能看到日志本，可作风转变，还不能明显看出来，因为官场风气，不是一两项政策就能立马转变立竿见影的，这是个潜移默化的转变过程。（河南商报记者 王向前）
