科技日报：换个角度看“提高最低工资标准”

　　年初以来，多个省市陆续上调最低工资标准。以福建为例，平均提高幅度达21.99%，厦门甚至划出了年增长9%—15%的指导线。

　　在物价持续上涨的今天，如此大幅上调最低工资标准，低收入的一线劳动者看似成了最大的受益者。然而，拍手称快之余，这件以提升低收入阶层“幸福指数”为初衷的好事能否真正落实，尚是未知。

　　不难发现，仰仗最低工资标准来提升收入水平的，往往是社会中处于相对弱势的群体；而吸纳这一群体就业的又多是中小企业，其中相当一部分存在于关乎民生的微利行业，不像大型国企那样能得到政府和银行的诸多眷顾，拥有诸多可供腾挪的空间。

　　这让中小企业迎来成本“大考”。据统计，去年全国工业平均销售利润率仅5.47%。如果在现行基础上提高工资30%左右，企业的总成本将上升4%—5%。于是，微利企业因此陷入两难困境：严格实施最低工资标准，企业利润率将会持续下降；不跟进吧，又面临招不到人、无工可开的局面。其结果是，一些企业转走他乡或直接关门歇业。

　　“卖一块钱的馒头，要缴近两毛钱的增值税。这就好比一棵树苗，当它刚开始长出树叶，要产生光合作用时，树叶就被剪掉了。”一家食品企业负责人对此深感无奈。且不论企业利润空间下滑带来的职工待遇下降，如果日常必需食品价格持续上涨，生活成本也必将随之上扬。于是，上调最低工资标准的“政策成本”，最终又会转嫁到低收入人群头上来。

　　“加”是民生之所盼，“减”是民生之所需。提高最低工资标准以呵护低收入群体，这本无可非议。但对于作为工资支付方的中小企业，特别是民生、微利型企业，如何在制度范围内保障其合理收益及良性支付能力，亦需慎重考虑。

　　因此，有关部门在制定这些事关民生的政策时，应当立足实际，注重实效，多角度思考，使之成为真正造福广大群体的“及时雨”，而不是一切看上去很美的“镜中月”、“水中花”。 (林祥聪)