“碰瓷式”诉讼频现 男子为索赔刚入职就辞职

　　“我在新华书店买了很多法律方面的书，我都学习过了，你们是不对的！”这是吴某出庭时必讲的一句话。近日，浦东新区法院在调研中发现，个别劳动者专门选取用工不够规范的中小企业为“跳槽”载体，不断变更工作单位，频繁提起“碰瓷式”劳动争议诉讼，谋取不当利益，影响恶劣，亟需相关部门制定针对性措施予以规范。

　　34岁的吴某是浦东新区法院的一名“常客”，来自湖南。2007年7月，吴某进入上海一家电器公司担任车床工，工资为计件制。2008年1月，吴某因母亲生病向公司请假，孰料公司不予批准，吴某辞职，一个月后公司将工资结清。几个月后，吴某将公司告上法庭。法院审理后部分支持了吴某的诉请，判决公司为吴某缴纳在职期间的外来从业人员的综合保险费，支付吴某病假工资、加班工资等1500多元。

　　这一次诉讼让吴某尝到了“甜头”。此后两年间，吴某先后将八家公司诉至浦东新区法院。八家小公司皆因存在用工漏洞被吴某 “瞄上”，吴某握有证据后立即激怒公司以最快速度将他辞退，紧接着便提起诉讼。吴某在这八家公司的平均在职时间为两个月，最短的仅一两天。这八起诉讼中有三起以吴某获得赔偿金告终。

　　其实，自认为已“精通”劳动法的吴某对法律也是一知半解，对各种司法解释的适用情况非常懵懂。但除了自身“维权”外，吴某还经常以公民代理人身份为其他工友代理诉讼。

　　无独有偶。市二中院最近审理了谢某等人起诉本市一家物流公司的案件。谢某等人从事装卸等技术含量较低的工种，月薪千元出头，仅在公司工作几十天，却起诉要求赔偿工资、加班工资等数万元赔偿。

　　浦东新区法院民一庭副庭长俞波认为，“这种‘碰瓷’诉讼有利于督促企业不断加强用工管理规范，但也易使企业身陷诉讼泥潭，阻碍正常发展。同时，这种非理性诉讼加剧企业与员工的对立，不利于良好劳资关系的建立，甚至会引发群体性劳资纠纷”。

　　“企业要有依法办事的意识，特别是中小企业，也要规范自己的用工行为。”原本律师事务所林则达律师认为，要避免此类纠纷，企业定期“体检”是最省事的办法，有针对性地对自己在管理和用工方面的不足定期进行自查，及时发现问题，规范操作，不要贪小便宜吃大亏，预防和减少用工的法律风险。

　　同时，加强对劳动者的教育引导也刻不容缓。俞波法官表示，诉讼成本的低廉、高胜诉率及胜诉后所得赔偿总额一般超过其正常上班收入的现实，让一些劳动者不劳而获、以小搏大的侥幸心理日益严重，劳动保障部门、工会、人民调解组织等应加大宣教力度，教育劳动者树立正确的劳动观，使他们认识到“碰瓷式”维权不可能永远成功，更不可能成为一种谋生手段。对频频挑起“碰瓷诉讼”的劳动者，相关部门不妨联手建立信息平台，适时向企业预警，在维护劳动者合法权益的同时，对滥用诉权谋取不当利益者进行制裁。(报记者 陈琼珂)