昨日，笔者了解到，经省委领导同意，省委组织部专门发出《关于在市县领导班子换届中开展干部德的专项考评工作的通知》，要求在换届考察中深入开展干部德的专项考评工作。这是我省组织工作贯彻落实胡锦涛总书记今年“七一”重要讲话精神的一项重要举措，也是推进干部人事制度改革、健全完善干部考核评价机制的有益探索，对选好配强新一届市县领导班子、进一步加强干部队伍建设具有积极意义。
《通知》强调，选好配强市县领导班子，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持把干部的德放在首要位置，严把干部德行关，着力选拔政治坚定、党性原则强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的优秀干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，引导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，切实把市县领导班子建设成为表率作用好、德行表现优秀的领导集体。
六项测评彰显“五德”导向
《通知》要求，开展干部德的考评工作，主要从干部的政治信念、宗旨意识、大局观念、坚持原则、工作作风、个人品行六个方面进行，每个方面着重把握若干正向考评要点和反向考评要点。市县领导班子拟提拔人选考察对象，要对以上六个方面进行专项测评。这六项测评，紧扣中央和省委对干部德的要求，充分体现胡锦涛总书记提出的“五德”导向。
“政治信念”正向考评要点：对党忠诚，有正确的世界观、人生观，注意理论学习，自觉与党中央保持一致，维护组织权威。反向考评要点：不搞封建迷信，不信仰宗教。
“宗旨意识”正向考评要点：坚持宗旨，执政为民，关心爱护群众，为民办事。反向考评要点：不搞特权，不欺上瞒下，不搞虚假政绩和短期行为。
“大局观念”正向考评要点：以大局为重，坚决服从组织决定，个人和小团体利益服从国家和集体利益。反向考评要点：不搞本位主义，不拉帮结派，不“讲价钱”。
“坚持原则”正向考评要点：敢说真话，敢抓敢管，敢于批评和自我批评，敢于揭露和纠正缺点错误。反向考评要点：不回避矛盾，不和稀泥，不怕得罪人，不当老好人。
“工作作风”正向考评要点：注重调查研究，勤政善政，真抓实干，敢于承担责任。反向考评要点：不高高在上，不好大喜功、争功诿过，不做表面文章。
“个人品行”正向考评要点：公道正派，光明磊落，情趣健康，自律严格。反向考评要点：不搞庸俗关系，不争权夺利，不搞阳奉阴违，不当“两面人”。
四种方式全方位多侧面考评
《通知》提出，考评干部的德，主要采取个别谈话、专项调查、民主测评、综合评价等方法进行。对换届中拟提拔任职的干部，要重点进行考评。
个别谈话一般结合民主推荐和考察进行，深入了解干部德的表现。根据谈话了解和信访反映的情况，对在德的方面存在重要问题或者有具体线索的，进行专项调查加以核实。对拟提拔人选，结合其他民主测评一并进行德的专项测评，按照代表性、相关性原则确定参加测评的人员范围，适当扩大到本地“两代表一委员”、考察对象身边工作人员、服务对象、所居住社区的代表及其他知情人员，人数不少于50人。在个别谈话、专项调查、民主测评的基础上，结合公示反映的情况和其它方面的意见，对干部德的进行专题分析、定性综合评价，按照“优秀、良好、中等、差”四个档次，对干部逐人作出评价意见。
《通知》规定，对干部的德进行专项考评结果，要作为市县领导班子换届选拔任用干部的重要依据。对反映干部德的苗头性、倾向性问题，要进行谈话提醒或诫勉谈话，问题突出的，要按照有关规定进行组织调整或纪律处理。对综合评价为“优秀”的，优先考虑提拔使用；对综合评价为“良好”的，可以继续留任或提拔使用；对综合评价为“中等”的，要深入查找原因，已在领导班子中的要进行谈话，已作为拟提拔人选考察对象的，要慎重使用；对在德的专项测评的综合评价中“中等”和“差”两项得票数超过参加测评总人数半数以上的，或者“差”的得票数超过20%的，经换届考察组综合评价确属德的方面存在突出问题的，不得列为提拔人选，已在领导班子中的也要适当调整。(记者 周志坤 通讯员 粤组)
