劳务派遣已呈泛滥趋势，甚至异化为一些企业、单位降低用工成本、逃避法律责任的手段
“当初是以企业名义招工，去年企业却把我们转到了劳务派遣公司。开始也没觉得什么，后来却发现根本不是那么回事。”
8月8日，在北京一家企业上班5年的小丽对《瞭望》新闻周刊记者提到她的遭遇时，流下泪来。她说：“在企业里，劳务派遣工和同样资历的其他员工相比，不仅工资、福利差一大截，还没有奖金。”
在这家企业，有小丽这样遭遇的员工不在少数。据了解，劳务派遣在许多发达国家也有，但劳务派遣工占整个就业人口的比例很低，平均不超过3%，是一种非主流的就业方式，一般从事临时性、辅助性、替代性工作。
据了解，中国的劳务派遣起步晚，发展快，人数多，在满足用人单位灵活用工、促进就业方面起到一定的积极作用。而近年来，不少地方的劳务派遣，已异化为一些企业、单位降低用工成本、逃避法律责任的手段，严重损害了劳动者权益，成为了新的社会不稳定因素。
在今春全国两会期间，人力资源和社会保障部部长尹蔚民说：“从现在劳务派遣用工的情况来看，确实存在着一些问题，最突出的问题是同工不同酬的问题和劳务派遣用工不规范的问题。”
劳务派遣的前世今生
2011年5月有报道称，南航海南分公司曾在2007年要求工作10年以上的临时工与公司解除连带关系，改与海南安泰保务服务中心签订劳动合同，之后再由该服务中心派遣至南航海南分公司。
2010年，35名劳务派遣工接到南航海南分公司和安泰服务中心分别向他们下发的终止上岗合同通知书。南航这一做法被指“曲线开除老员工”。
这起事件，让劳务派遣再度成为社会焦点。所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事生产劳动的用工形式。
有资料可查，劳务派遣缘起于20世纪50年代的美国，当时主要针对的是企业被裁员工中的有一技之长者的社会利用问题，现在已经发展成为涵盖各类人力资源在内的一种就业形式。
自20世纪80年代初，中国开始出现劳务派遣的雏形，但主要以两种形式出现在外事活动中。一是为外国企业、外国社会团体和国际组织的驻华代表机构派遣劳务人员，二是为境外雇主派遣劳务人员，即对外劳务合作。两者皆属于政府行为，组织者不以营利为目的。
随着改革开放的深入，劳务派遣被作为安排下岗工人的一项重要措施得以推行。从实际情况来看，劳务派遣最主要的特点，就是被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位形成劳动关系，形成了“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形式。
北京中盛律师事务所杜立元律师接受本刊记者采访时介绍，在劳务派遣中，存在三种法律关系：派遣单位与被派遣人员之间是劳动关系，双方签订劳动合同，派遣单位向被派遣人员支付劳动报酬；派遣单位与用工单位之间是劳务供应关系，派遣单位向用工单位派遣劳动者，用工单位按约定支付费用；用工单位与被派遣人员之间虽不存在直接的法律关系，但被派遣人员向用工单位提供劳动并接受用工单位的工作管理，用工单位按法律规定履行提供劳动条件和劳动保护、支付绩效奖金、进行岗位培训等义务。
在杜立元看来，劳务派遣突破了用人单位与劳动者一对一的传统用工形式，增加了用工单位这一主体，并由用工单位和派遣单位分流了传统用工关系中用人单位的权利和义务。
泛滥与异化
目前全国到底有多少劳务派遣工，对此并无一个统一的说法。
曾有媒体报道，全国劳务派遣工总数已高达6000多万人，占国内职工总人数的20%，报道称这些数据来源于全国总工会2010年的调查结果。
2011年5月，全国总工会保障工作部劳动处处长王君伟接受媒体采访时否定了前述说法，称全国总工会掌握的数字是，当前我国劳动派遣工2700万人。6000万之说不是全国总工会的调研结果。
2008年人力资源和社会保障部也曾对外公布，我国劳务派遣人员总数为2700万。
2008年1月1日实施的劳动合同法明确规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
但多位业内人士指出，近年来，不少企业为追求利益最大化，随意扩大使用劳务派遣的范围，在有些领域、单位、岗位，派遣员工的比例过高，个别企业中一些有长期稳定需求的工作岗位，甚至也用劳务派遣工。
北京致诚农民工法律援助与研究中心主任佟丽华向本刊记者介绍，直接形成劳动关系具有较大约束，成本较高，如工作满10年要签订无固定期限劳动合同，辞退劳动者要付较多补偿金，等等。而劳务派遣可避免这些约束。
国际组织“劳动力派遣业者国际联合会”(CIETT)的统计数据表明，2004年各国派遣工占劳动者的比例，美国为1.93%，日本为1.3%，英国为5%，法国为2.1%，德国为1%。
从2011年4月初开始，北京市总工会展开了对该市劳务派遣市场的调查。仅从工会系统调查到的数据显示，北京共有劳务派遣企业1537家，用工单位3779家，劳务派遣工30.2万人，其中，18.1万人在国有企业工作，10.8万人在非公企业工作。
从行业分布看，北京的工业和商业服务业劳务派遣工数量所占比例较大，分别为34.7%和25%，其他行业所占比例大致相同，不足10%。从工作岗位看，劳务派遣工主要分布在保卫、保洁、服务员、护工、司机、厨师等单位后勤、营销员等岗位和一些工业企业的劳动密集型岗位。
北京市总工会的调查数据分析，劳务派遣工在北京制造业的操作工、金融业柜员和业务员、机关事业单位的后勤人员、商业服务业的营销和服务人员中大量存在，特别是在电信、金融、邮政等行业的国有及其控股企业，在一些主要工作岗位上长期大量使用劳务派遣工，有的行业如保安几乎是全行业派遣，早已超出劳动合同法规定的临时性、辅助性、替代性岗位范畴。
上海市总工会也有调查显示，2003年劳务派遣工只占上海市企业用工人数的28.3%，到2008年初就扩大到了39.7%，而近年来上升趋势尤猛。
另据广州市委研究室和广州市总工会联合调查，2008年以后，各类企业尤其是国有大中型企业使用派遣工大幅度增加，如广船集团有派遣工7700人，占职工总数的55%；广药集团有派遣工6319人，占42.4%；珠江钢琴集团有派遣工1403人，占49%；中国移动广州公司有派遣工2700多人，占职工总数的72%；广钢集团有派遣工3400人，占24%，等等。
北京市人大代表、北京商业管理干部学院强磊教授接受本刊记者采访时指出，现实中，包括金融、邮政、电信、电力、石油等中央大型国企中，劳务派遣工已占相当大的比例，不少大中型国有企业生产一线岗位大量使用劳务派遣工，一些企业的劳务工占职工比例已近一半。
王君伟认为，有两个原因导致劳务派遣遭到滥用，一是利益驱动。许多企业为了减少用工成本、降低用工风险，在诸如加工制造、银行柜员、交通运输、邮递、建筑等一线、低端的常规主营业务岗位上，长期大量使用劳务派遣工。
二是制度原因。国有企事业单位使用劳务派遣工的目的是规避上级主管部门对其工资总额和人员编制的限制，完成上级部门对劳动生产率的考核指标，改善正式员工能进不能出造成的人力资源管理体制僵化的问题。
